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員工生日福利在勞動(dòng)合同里面嗎

員工生日福利在勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)情況各異，并非法律強(qiáng)制要求在勞動(dòng)合同中明確列出。通常，勞動(dòng)合同主要規(guī)定雙方的基本權(quán)利義務(wù)，如工作內(nèi)容、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等。生日福利作為員工福利的一部分，更多是在公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)或相關(guān)福利政策中體現(xiàn)，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容。這些政策可明確生日福利的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及享受條件，以體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷和激勵(lì)。因此，員工在入職時(shí)應(yīng)了解公司的整體福利政策，包括生日福利，而非僅依賴勞動(dòng)合同文本。

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公司倒閉員工辭職歸屬于解雇嗎？

一、公司倒閉員工辭職歸屬于解雇嗎?公司倒閉員工辭職歸屬于解雇。企業(yè)以倒閉為由解雇員工不一定合理合法，除非是企業(yè)的確沒(méi)法運(yùn)營(yíng)時(shí)肯定與員工的合同書(shū)就沒(méi)合理了，但企業(yè)還應(yīng)該給這種員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于公司...

企業(yè)給員工開(kāi)辭退證明有什么影響？

一、企業(yè)給員工開(kāi)辭退證明有什么影響?企業(yè)給員工開(kāi)辭退證明的危害便是能夠圓滿的進(jìn)到到下一個(gè)工作。1、要是企業(yè)有《勞動(dòng)合同法》要求的第38條情況，員工能夠?qū)戅o職報(bào)告。員工會(huì)依照《勞動(dòng)合同法》第46條，第47條，...

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一、企業(yè)欠薪14個(gè)月如何消費(fèi)者維權(quán)?員工可以與用人單位商議處理，或是是提到訴訟、起訴。如果企業(yè)有無(wú)端托欠員工薪水的個(gè)人行為，那這時(shí)可以去工作行政機(jī)關(guān)開(kāi)展舉報(bào)、檢舉，工作行政機(jī)關(guān)收到舉報(bào)、檢舉而且做出了...

勞動(dòng)合同法中加班加點(diǎn)工資怎么算？

一、《勞動(dòng)法》中加班工資怎么算?在我國(guó)的《勞動(dòng)法》已經(jīng)廢除，依照《勞動(dòng)合同法》中的要求：平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)家法定假期日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)...

退休返聘工作人員加班費(fèi)如何計(jì)算

一、退休返聘工作人員加班費(fèi)如何計(jì)算？因?yàn)橥诵莘灯腹ぷ魅藛T雖留著有效的勞務(wù)關(guān)系，但不屬于《勞動(dòng)法》所明文規(guī)定的符合標(biāo)準(zhǔn)的員工，因而其與聘請(qǐng)企業(yè)的關(guān)聯(lián)不屬于勞動(dòng)合同法的調(diào)節(jié)。聘請(qǐng)企業(yè)有原因不付款反聘人的...

企業(yè)欠薪還需要寫(xiě)離職報(bào)告嗎?

一、企業(yè)欠薪還需要寫(xiě)離職報(bào)告嗎?企業(yè)欠薪要離職報(bào)告，書(shū)面形式告知企業(yè)人力資源部，因?yàn)榍沸剑约捍_定馬上離職。一句話就可以了，無(wú)須掂量句子。隨后，馬上前去本地勞動(dòng)局規(guī)定幫助獲得薪水。不但可以獲得全額的...

集體降薪是否合法

一、集體降薪是否合法　　集體降薪是否合法，要依據(jù)實(shí)際情況而定：　　如果公司出現(xiàn)嚴(yán)重困難，公司和員工協(xié)商一致，員工同意降薪幫助公司度過(guò)難關(guān)的，公司集體降薪就會(huì)法；　　如果公司未經(jīng)員工同意，無(wú)故集體降薪...

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資的平均

一、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資的平均　　實(shí)發(fā)工資，包括扣除的五險(xiǎn)一金等費(fèi)用。　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者...

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合同工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

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