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企業(yè)員工福利管理制度

為規(guī)范公司員工福利管理,保證員工享受福利的權利,有效控制福利開支,特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工,所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部

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“十三薪”和年終獎金的管理制度制定常見問題

　　年底雙薪也就是大家常說的“十三薪”。年終獎金又是啥？用人公司有關“十三薪”和年終獎金的管理制度制定上，要留意哪三個難題？下面為您一一詳細介紹?！　〉谑齻€月薪水，也稱“...

晚到扣工資合理合法嗎

晚到扣工資合理合法嗎1982年國務院辦公廳施行實施的《企業(yè)員工獎懲條例》第十一條、第十二條要求了企業(yè)的處罰權，它是在我國工作法律事實中對企業(yè)員工處罰的立即法律淵源。殊不知，《企業(yè)員工獎懲條例》早已在2008...

公司要求晚到扣工資合理合法嗎

公司要求晚到扣工資合理合法嗎在合情合理的狀況下是合理合法的。1982年國務院辦公廳施行實施的《企業(yè)員工獎懲條例》第十一條、第十二條要求了企業(yè)的處罰權，它是在我國工作法律事實中對企業(yè)員工處罰的立即法律淵源...

績效考核工資是啥,績效考核工資怎么計算

績效考核工資是啥,績效考核工資怎么計算績效考核工資又被稱為業(yè)績考核漲薪、獎賞薪水(Meritpay)或與評定掛勾的薪水(Appraisalrelatedpay)，是以員工被聘入崗的崗位為主導，依據職位科技含量、義務尺寸、勞動效率和...

在我國擬要求工間休息日記入施工時間

國家人社部、國務院法制辦8日頒布《特殊工時管理規(guī)定(征求意見稿)》。建議稿確立，企業(yè)在確保一切正常生產制造經營狀況下，日上班時間超出4鐘頭，應確保員工享有不少于二十分鐘工間歇息，而工間休息日記入上班時間...

員工福利平臺：員工指南管理制度留意的實際操作及錯誤觀念

(一)程序流程不合理1、極少數領導干部探討決策后，沒經職代會探討，未與公會商議即行執(zhí)行;2、人事部門制訂后，沒經職代會探討，未與公會商議即行執(zhí)行;3、以總公司或集團公司公司的工作管理制度取代屬下法人資格企...

員工福利服務平臺：企業(yè)能夠解雇孕媽媽嗎?解雇孕媽媽的6種合理合法情況?

企業(yè)在招騁時，對女士存有性別歧視傾向，有的企業(yè)乃至了解員工孕期，就將其辭退，總而言之女士在職人員場遭受了過多不合理工資待遇。《勞動合同法》對女工的工作利益推行了尤其維護，因此許多HR都覺得，孕媽媽是不...

工資管理制度改革創(chuàng)新有什么要求

　　工資管理制度的確立有益于企業(yè)改革創(chuàng)新與發(fā)展趨勢，能合理地標準企業(yè)內部分配機制和分派構造，促使員工在薪水分派的鼓勵積極主動工作中，充分運用相對剩余價值。那麼工資管理制度改革創(chuàng)新有什么要求？下面就由...

工資管理制度計劃方案有什么要求

　　在日常工作上，大部分人最關注的一個難題便是薪水，什么情況會加薪，什么狀況又會扣工資，這種都是在員工工資管理制度中干了詳盡的要求，可是大部分人對這一要求并不了解。因而，在下文我詳解工資管理制度計劃...

曠職自動離職有薪水嗎

曠職自動離職有薪水嗎有薪水，但也會被企業(yè)扣工資。員工沒有提早30天明確提出辭職，用人公司也不會有《勞動合同法》38條的狀況，未立即遞交離職報告就離開，這個時候便是員工違反規(guī)定。用人公司應當全額的付款員工...