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員工福利禮品方案:如何選擇合適的福利禮品

2018-02-10 16:30

福利,是指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工,采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬,因此,本系統(tǒng)中列出的福利,與津貼的最大差別就是,福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬,而津貼是 以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等,系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的,折合成金額后進(jìn)行展示的。


面對(duì)現(xiàn)如今禮品市場上產(chǎn)品的多元化,使得有些單一的福利產(chǎn)品略微的失落,然而如何去擴(kuò)展福利產(chǎn)品的銷路成為時(shí)下較為重要的問題。員工福利禮品方案,告訴你如何選擇合適的福利禮品。

一、對(duì)產(chǎn)品與市場有足夠的認(rèn)識(shí)。


在競標(biāo)過程中,積累的對(duì)產(chǎn)品特性、市場特點(diǎn)的認(rèn)識(shí),會(huì)轉(zhuǎn)化成一種市場思路,“對(duì)癥下藥”地幫助企業(yè)找到適合的福利禮品。


雖然福利禮品項(xiàng)目被視為企業(yè)與員工溝通與交流的紐帶,而在實(shí)際運(yùn)作中,“敗筆”甚多,企業(yè)花了錢,費(fèi)了心思,卻沒有達(dá)到預(yù)期的目的、取得員工的 認(rèn)可。這種現(xiàn)象頻繁發(fā)生,說明了兩個(gè)問題:1.企業(yè)與員工對(duì)福利禮品的需求信息不對(duì)接;2.禮品公司的禮品需求引導(dǎo)存在著很大的不足。


許多企業(yè)在采購福利禮品時(shí),都陷入了一個(gè)誤區(qū):把福利禮品看作對(duì)員工的額外“恩賜”,而忽視了福利禮品情感載體的作用。企業(yè)用“施舍”與“敷 衍”的態(tài)度來操作福利禮品項(xiàng)目,而禮品公司就順延這種思路去推薦禮品,結(jié)果,員工毫不客氣地將到手的禮品“束之高閣”,對(duì)福利禮品與企業(yè)的印象都大打折 扣。這種現(xiàn)象既是企業(yè)的失誤,也是禮品公司的失職。


專業(yè)的禮品公司,應(yīng)該在一開始就會(huì)幫助企業(yè)明晰思路,使其意識(shí)到福利禮品的意義所在,并引導(dǎo)企業(yè)了解什么樣的福利禮品能夠傳達(dá)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷?又是什么樣的福利禮品更能獲得員工的“芳心”。


二、要深入了解企業(yè)的贈(zèng)送背景。


禮品贈(zèng)送形式,贈(zèng)送單位與受贈(zèng)人群的差異特點(diǎn),都將不同程度地影響禮品的推薦方向。


三、禮品公司需要加強(qiáng)自身專業(yè)性。


提升把握福利禮品的準(zhǔn)確性與敏感度,站在客戶的角度,推己及人為其推薦最為匹配的福利禮品。


面對(duì)容積巨大而競爭激烈的福利禮品市場,你究竟準(zhǔn)備好了嗎?給自己一個(gè)學(xué)以致用的機(jī)會(huì),在“福利禮品”潮頭到來的一刻,盡情地?fù)肀?。福利禮 品的多重特點(diǎn),賦予了它“鼓舞士氣”、“凝聚人心”的能力。福利禮品,不但應(yīng)該能經(jīng)常派上用場,而且當(dāng)提及到它的用途、品牌、代表的意義時(shí),還能引起其他 人對(duì)員工本人的“艷羨”和對(duì)贈(zèng)送企業(yè)“刮目相看”的饋贈(zèng)品。禮品公司在推薦產(chǎn)品時(shí),需本著一個(gè)基本原則,即:先對(duì)企業(yè)類型、受贈(zèng)人群進(jìn)行分析,再綜合把握 實(shí)用性、品質(zhì)、情感價(jià)值等因素,這樣就能水到渠成地推薦出贈(zèng)受雙方滿意的福利禮品了。


基于福利禮品的巨大價(jià)值,因此,各種類型的企事業(yè)單位都有著福利禮品的采購需求,這種需求大致可以分為:政府機(jī)關(guān)、大型國有企業(yè)、外企、私營企業(yè)。因?yàn)楦鲉挝恍再|(zhì)與受贈(zèng)者的年齡、學(xué)歷層次、愛好的不同,存在著禮品推薦的差異性。


而國有企業(yè)通過福利禮品贈(zèng)送活動(dòng)表現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)懷,激發(fā)員工敬業(yè)精神以及對(duì)企業(yè)的熱愛之情,進(jìn)而打造企業(yè)的向心力與凝聚力,塑造和諧的企業(yè)環(huán)境。所以,國有企業(yè)更青睞于情感價(jià)值深厚、與企業(yè)文化相吻合的福利禮品。


外企團(tuán)隊(duì)成員的年齡層次較為年輕,更賦予活力與創(chuàng)造性,為了最大程度地滿足員工的需求,外企更熱衷于數(shù)碼高科技類、戶外運(yùn)動(dòng)類等禮品。私企崇尚務(wù)實(shí),比較注重產(chǎn)品性價(jià)比與實(shí)用性,家居生活禮品是其采購首選。


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