幾乎每家企業(yè)在對員工進(jìn)行獎勵的時候，都會或多或少地發(fā)放一些福利禮品。但同樣是禮品獎勵，有的會使員工對企業(yè)忠誠度更高，有的卻反而引起員工的不滿，甚至進(jìn)而造成員工流失。

  如給年輕員工發(fā)放禮品，不需要多退重要，對于年輕人愛好時尚產(chǎn)品，一款別致的移動電源即可滿足他們。

不同節(jié)假日，如何選擇員工福利禮品

一、法定節(jié)日

   中秋、端午、元旦、春節(jié)是中國的傳統(tǒng)假日，每當(dāng)此時員工就會享受較長的假期，但同時也會成為同事和朋友之間互相攀比公司福利的時候，企業(yè)員工交流的時候常常會探討哪家公司在節(jié)日的時候送了多少福利等等。

   由于不同企業(yè)對福利的標(biāo)準(zhǔn)不同，一些發(fā)展中的企業(yè)在福利的待遇上和已經(jīng)成熟的企業(yè)無法相比，但是可以贈送一些價格不高、但精心準(zhǔn)備的禮品，彰顯出企業(yè)對員工的關(guān)懷和誠意、正所謂禮輕情意重。 

二、員工特殊日子福利

  1、當(dāng)員工過生日時，企業(yè)可以選擇發(fā)放適當(dāng)?shù)膯T工福利，以及有針對性的個人獎勵，一方面可以體現(xiàn)出企業(yè)對員工的關(guān)懷，另一方面可以讓員工得到被關(guān)注、重視的感覺，更容易培養(yǎng)出員工對企業(yè)的忠誠度。

  2、當(dāng)員工人生重大的日子時，企業(yè)一定不能忽視通過禮品表達(dá)的關(guān)懷，如結(jié)婚、產(chǎn)子，企業(yè)都要表現(xiàn)出對員工的真切關(guān)心，細(xì)心的企業(yè)最好能根據(jù)這些情況制定出恰當(dāng)?shù)母＠麡?biāo)準(zhǔn)。

三、績效達(dá)成時

首先獎勵要能夠激起員工的積極性；

其次獎勵要做到公平，避免因不公平造成負(fù)面激勵的情況出現(xiàn)；

最后是獎勵的周期不易過短，也不宜過長。