薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務機構建立合作關系，負責公司薪酬部門的日常管理。很多公司選擇薪酬外包服務，主要是為了讓HR騰出寶貴的時間專注于人才管理、組織規(guī)劃、薪酬設計等戰(zhàn)略工作。

員工福利平臺薪酬外包的具體內容:用人單位完成相關勞動合同簽訂手續(xù)后，方可辦理工資更換業(yè)務。工資卡和存折由外包公司統(tǒng)一銀行制作，工資卡通過打卡支付。外包公司負責聯(lián)系其他金融機構，辦理丟失或重新發(fā)行工資卡等相關手續(xù)。

那么員工福利平臺薪酬外包有什么好處呢？

1.公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統(tǒng)外包一些事務，有利于擺脫日常繁瑣的工作，做更有價值的工作。此外，員工福利平臺利用國內稅收蕭條政策，結合人力資源交易思路，可以降低企業(yè)的就業(yè)成本。

2.員工福利平臺薪酬外包可以提高人力資源管理的工作效率，如利用軟件技術和互聯(lián)網(wǎng)技術提高效率，利用外包公司的服務網(wǎng)點申報納稅，甚至考勤、工資單支付、工資計算、納稅等。

3.合規(guī)性是企業(yè)能否長期生存的關鍵，隨著金稅三期、五證合一的實施，企業(yè)在人力資源使用過程中的數(shù)據(jù)已被監(jiān)管部門掌握，因此合規(guī)性成為企業(yè)就業(yè)的硬性需求。薪酬外包解決了薪酬、個稅、社會保障、公積金基數(shù)的平衡問題，成為許多企業(yè)的選擇，轉移了經(jīng)營風險。

4.員工福利平臺薪酬保密數(shù)據(jù)由第三方公平執(zhí)行，有助于消除公司機密薪酬信息披露對內部員工的影響。