一、加班加點不給加班工資辭職后能夠向企業(yè)索取加班工資嗎

能夠 索取加班工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關要求向職工付款加班工資。

《勞動法》

第四十四條有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、辭職后多長時間還能向企業(yè)索取加班工資

辭職后早已沒有企業(yè)加班工資還必須 付款，辭職后一年內(nèi)能夠向勞動部門索取加班工資用。關于勞動仲裁申請辦理勞動仲裁的時效性期間為一年，加班工資用歸屬于關于勞動仲裁，可在辭職后一年內(nèi)要求用人公司付款。要求加班工資用的必須 收集相應的證明原材料，例如用人公司的作息時間表通告、考勤表等文檔。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條要求：關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方知曉或是應該了解其權益被侵犯之日起測算。

加班加點不給加班工資辭職后能夠向企業(yè)索取加班工資嗎?即使不辭職，員工依規(guī)為企業(yè)進行加班加點每日任務，企業(yè)也需要依規(guī)發(fā)加班工資給員工，如企業(yè)沒發(fā)加班工資，員工還可以根據(jù)訴訟等形式來消費者維權。實際消費者維權的作法，能夠 網(wǎng)上咨詢的刑事辯護律師。