一、老總欠薪五年算違紀行為嗎

違反規(guī)定的。

《勞動爭議調解仲裁法》

第九條勞動監(jiān)察用人公司違背國家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費用、經濟補償金或是賠償費的，員工還可以向工作行政機關舉報，工作行政機關理應依法辦理。

第十條協(xié)商機構產生關于勞動仲裁，被告方能夠 到以下協(xié)商機構申請辦理協(xié)商：

(一)公司關于勞動仲裁調節(jié)聯合會;

(二)依規(guī)成立的底層人民調解機構;

(三)在城鎮(zhèn)、街道社區(qū)成立的具備關于勞動仲裁協(xié)商職責的機構。

公司關于勞動仲裁調節(jié)聯合會由職工監(jiān)事和公司意味著構成。職工監(jiān)事由公會組員出任或是由整體員工舉薦造成，公司意味著由主要負責人特定。公司關于勞動仲裁調節(jié)聯合會負責人由公會組員或是彼此舉薦的員工出任。

二、無端欠薪應擔負哪些法律法規(guī)不良影響

用人公司無端欠薪會由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

之上便是筆者歸整的內容，我們可以認識到依照要求老總欠薪五年是算違紀行為的，針對違反規(guī)定的行為表現是會得到對應的法律法規(guī)懲罰的，實際懲罰是什么樣的那就需要聯系實際狀況了，所以說要遵規(guī)守紀很重要。假如有什么疑惑，能夠 了解有關刑事辯護律師。