應(yīng)聘者同意招聘面試又不到的原因是什么？HR在埋怨應(yīng)聘者爽約的情況下想過這個問題嗎？如果不搞清應(yīng)聘者不到招聘面試的的緣故，那被爽約的狀況便會一直存有，乃至越來越嚴(yán)重。那應(yīng)聘者不到招聘面試的因素都有哪些呢？

應(yīng)聘者A：

收到電話而不參與招聘面試，并不是我想言而無信，只是收到熱線后，為了更好地更知道企業(yè)為應(yīng)聘做準(zhǔn)備工作，網(wǎng)上查了集團公司的一些詳細情況和線上的點評，一般來說假如見到有很多不太好的點評，我能挑選舍棄招聘面試機遇。

應(yīng)聘者B：

我經(jīng)常同意又沒去，并不是企業(yè)不太好，也不是工作中不太好，僅僅由于擔(dān)心，擔(dān)心碰到不太好的HR，擔(dān)心碰到不明白的難題，總之，那時便是擔(dān)心招聘面試。

應(yīng)聘者C:

第一次找個工作的情況下一下子投進去許多個人簡歷，招聘面試時間矛盾的也有許多，只有挑選好一些的企業(yè)去招聘面試，那時候也不知道沒去招聘面試應(yīng)當(dāng)通告一下別人的。

應(yīng)聘者D:

收到應(yīng)聘電話的情況下同意了，過后查路線的情況下發(fā)覺交通出行十分不方便，充分考慮即使被錄取，上下班時間也極為不方便就不去招聘面試了。

應(yīng)聘者E:

實際上最初會網(wǎng)上投簡歷并沒有對這個企業(yè)和崗位有興趣，便是想看看自身的個人簡歷是否有競爭能力，我明白那樣不太好，但很多企業(yè)不也是否確實要惹人，僅僅因為宣傳策劃才一直掛著招聘啟示的嗎？

除此之外，招聘面試當(dāng)日的天氣狀況、應(yīng)聘者那時候的情緒、日程安排等要素都是危害應(yīng)聘者去不去招聘面試的決策。HR碰到這樣的狀況除開接納，還得了解一下緣故，由于埋怨并無法處理一切事兒。