近期在社區(qū)論壇里隨處可見一些同行業(yè)盆友傾吐應聘者失約不到招聘面試的苦惱，小兄弟如今深圳關外一家中小型港資廠做人事部門，外界招聘網站關鍵選用人力資源市場現場招聘會和網招這二種方法，也因企業(yè)所在位置較偏，再加上名氣較小，常遇到過這類苦惱，但歷經這些年的實踐活動，也探索出了一些工作經驗，如今此與大伙兒共享。

先剖析一下應聘者失約不到招聘面試的關鍵很有可能緣故（公司這片的）：

1、面試官對崗位的崗位職責沒有描述清晰，讓應聘者有誤會，自我評定感覺沒什么掌握，自信心不夠，故索性不到招聘面試，尤其是這些來招聘面試路途較為遠的應聘者。

2、能給予給薪酬代遇、福利、自然環(huán)境等讓應聘者并不是太令人滿意，假如其在同一時間有好幾家公司通告其去招聘面試，其毫無疑問總是去最好是的哪家。

3、分配的招聘面試時間不科學。有一些應聘者很有可能都還沒宣布辭職，并不是在歇息日得話，很有可能不方便休假來招聘面試；或者中午要他來招聘面試，早上早點回來時才匆匆忙忙通告。

4、你企業(yè)的詳細地址，搭車方式沒有說清晰，應聘者要不找不著，要不費了很大勁找到，卻發(fā)覺有一些來不及了，要晚到好長時間。

再聊說公司要留意的一些難題和防范措施：

1、無論是現場招聘會和網招，要盡可能表明、說清招聘崗位的“崗位職責”和“崗位職責”，假如薪酬代遇有誘惑力，且便捷發(fā)布的，立即標出。讓應聘者自身能夠 先掂量掂量是不是能擔任，有沒有興趣愛好做。

2、現場招聘會，尤其在招騁一些生產制造專業(yè)性層面的優(yōu)秀人才時，能攜帶大家企業(yè)的商品以及它宣傳策劃材料，讓應聘者事前有一個掌握，有一個提前準備，不僅能加重應聘者對企業(yè)的印像，也可以提升其來招聘面試的自信心。

3、現場招聘會時，承擔招騁的工作員就是你公司的品牌形象意味著，與其言談舉止及素養(yǎng)較低，有一些管理層的應聘者會覺得大家公司不好，很有可能也不會來招聘面試。因此承擔招騁的工作員要主要表現得較為技術專業(yè)。

4、現場招聘會時，給應聘者的“面試通知單”最好自身特做的那類，不能用人力資源市場給予的那類過度簡易的通知書?！懊嬖囃ㄖ獑巍鄙现辽賾逦臉顺鲆韵滦马椖浚浩髽I(yè)名字、詳細地址、搭車方式、手機聯(lián)系人、電話。最重要的或是我都會將我司的介紹、招聘崗位的“崗位職責”和“崗位職責”也一起印上，并在通知書的反面繪制我廠的方向路線地圖。

5、如果是去很遠的人力資源市場開展現場招聘會，最好是能在現場先開展一個考研初試，達標才再通告其來企業(yè)考研復試。假如標準容許，公司可告知應聘者來招聘面試時要給予就餐及費用報銷車錢。

6、除非是應聘者離你企業(yè)十分近，不然一般最好在頭一天通告他第二天中午來招聘面試或者與其說商談時間，那樣應聘者不僅有時間作一些提前準備，提升其來招聘面試的自信心，也讓其能有充足的時間乘車。

7、現場招聘會時，面試官不必粗略地將個人簡歷看了后感覺令人滿意，問也沒有如何問別人一兩句就立即通告他回來招聘面試，這會讓應聘者感覺你這里太隨便，有一些逃避責任，乃至猜疑你這里是否騙子公司，因此別人失約不到招聘面試的概率極高。

8、網絡招聘時，假如應聘者的個人簡歷是檢索來的，來招聘面試概率是非常低的。網絡招聘時公司這片還要把自己這里的材料填好詳盡、詳細，那樣會讓應聘者覺得公司較為靠譜和是有誠心的。

9、網絡招聘不必僅只根據招聘平臺推送個面試公告就可以，一般要選用電話通知應聘者，最好先有一個簡易的電話面試，再以短消息的方式將企業(yè)名字、詳細地址、搭車方式、手機聯(lián)系人、電話、招聘面試時間這種發(fā)送給他。由于許多 應聘者網上很有可能并并不是很便捷，也許沒有立即見到，僅在電話里告知其詳細地址等也很有可能會現許多 溝通交流上的難題，并不是弄錯了，便是沒有記牢，并且也費勁。