一、企業(yè)地址變更工作年限還合理嗎

企業(yè)地址變更的，不危害工作合同的效力，因此工作年限是合理的，企業(yè)不可因地址變更而消除勞動(dòng)合同書。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十三條【用人公司名字、法人代表等的變動(dòng)】用人公司變動(dòng)名字、法人代表、負(fù)責(zé)人或是投資者等事宜，不危害工作合同的效力。

第三十五條【勞動(dòng)合同書的變動(dòng)】用人公司與員工協(xié)商一致，能夠改變勞動(dòng)協(xié)議訂立的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)采取書面通知。

變動(dòng)后的工作合同書由勞動(dòng)部門和員工各執(zhí)一份。

二、計(jì)算工齡的方式

1、持續(xù)測(cè)算法，也叫工作年限持續(xù)測(cè)算。比如，某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個(gè)公司的運(yùn)行時(shí)間應(yīng)無間斷地測(cè)算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯(cuò)誤，后經(jīng)復(fù)診、翻案，其受處理錯(cuò)誤的時(shí)間段可與處理錯(cuò)誤前持續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)長(zhǎng)和翻案后的上班時(shí)間，持續(xù)測(cè)算為連續(xù)工齡。

2、分類匯總法，也叫分類匯總連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)驗(yàn)中，一般非個(gè)人主觀因素中斷了一段時(shí)間，把這些中斷的時(shí)間扣減，中斷前后左右2段上班時(shí)間分類匯總。如精減退職的職工和員工，退職前和再次參與工作中后的持續(xù)上班時(shí)間可分類匯總。

3、工齡折算法。從業(yè)特種作業(yè)人員和獨(dú)特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算。如礦井挖礦或穩(wěn)定在華氏32度下列的超低溫工作場(chǎng)所或在華氏一百度之上的高溫工作場(chǎng)地作業(yè)的員工，測(cè)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在這種場(chǎng)地工作中一年，可作一年零三個(gè)月測(cè)算。在提煉出或制作鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產(chǎn)中還有有機(jī)化學(xué)、兵器工業(yè)等工業(yè)生產(chǎn)中，立即從業(yè)危害身心健康工作中的員工，在預(yù)估其連續(xù)工齡時(shí)，每從業(yè)此類工作中一年，作一年零六個(gè)月測(cè)算。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，用人公司變動(dòng)名字、法人代表、負(fù)責(zé)人或是投資者等事宜，不危害工作合同的效力。企業(yè)地址變更，再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，不危害工齡計(jì)算。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。