刺眼間，“金三銀四”招騁季已以往，你的換工作方案結(jié)束了沒(méi)有？到底什么原因會(huì)使你舍棄目前的這個(gè)工作中？假如要換工作，你希望的漲薪力度多少錢(qián)？換工作不選擇北上廣深，你們本屆應(yīng)聘者究竟怎么啦？……第一季度的應(yīng)聘者換工作意向度調(diào)查研究報(bào)告也許能解釋這種疑惑。

為錢(qián)換工作，有誤嗎？沒(méi)有錯(cuò)！

促進(jìn)初入職場(chǎng)人換工作的要素有很多，包含對(duì)薪酬不滿(mǎn)意.公司發(fā)展不佳.領(lǐng)域低迷.人際交往這些。而換工作的效果則只不過(guò)是因?yàn)楦斓陌l(fā)展前途。

依據(jù)網(wǎng)絡(luò)上“2018年第一季度應(yīng)聘者換工作意向度調(diào)研”的數(shù)據(jù)顯示，排在前三位的離職原因依然是“對(duì)現(xiàn)階段薪酬福利不滿(mǎn)意”.“本人職業(yè)生涯發(fā)展遭受短板”和“公司發(fā)展不佳”，與上一季度同樣。在其中，稍有不一樣的是，“對(duì)現(xiàn)階段薪酬福利不滿(mǎn)意”而換工作的數(shù)量所占比例升高。來(lái)看，愈來(lái)愈多的職業(yè)人想根據(jù)換工作完成迅速漲薪。除此之外，“沒(méi)法認(rèn)可公司文化或管理方式”變成了職業(yè)人挑選離職的第四大要素。（見(jiàn)圖1）

圖1：初入職場(chǎng)人八大離職原因

換工作不可以選“辭職”？視狀況！

依據(jù)網(wǎng)絡(luò)上“2018年第一季度應(yīng)聘者換工作意向度調(diào)研”的結(jié)果：有51.2%的人挑選“辭職”，而挑選“腳踩兩只船”的人做到了48.8%，相對(duì)性上一季度升高了10個(gè)點(diǎn)。來(lái)看，愈來(lái)愈多的人意識(shí)到“辭職”必須承擔(dān)更高的資金負(fù)擔(dān)和思想負(fù)擔(dān)。（見(jiàn)圖2）

圖2：初入職場(chǎng)人換工作方法以及占有率

網(wǎng)絡(luò)上曾進(jìn)行過(guò)一項(xiàng)“吃到酸心，我從此害怕辭職了”的話題討論征選主題活動(dòng)，許多粉絲介紹了她們的辭職體會(huì)：“之前經(jīng)歷那樣的歷經(jīng)，辭職后找不著另一家.沒(méi)有錢(qián).招聘面試沒(méi)結(jié)果。各種各樣工作壓力持續(xù)撲面而來(lái)，精神面貌都是會(huì)走下坡路……因此如今無(wú)論如何都不可能隨便地辭職了。”自然，如果你碰到下面這種狀況，例如企業(yè)拖欠工資.公司違反規(guī)定.工作如“掃墓”……“辭職”也許便是更強(qiáng)的挑選。

Tips：想“祼辭”的職業(yè)人請(qǐng)先搞好下述提前準(zhǔn)備：

1.明確自身挑選“辭職”并不是一時(shí)沖動(dòng).頭昏腦漲

倘若因吃不消精英團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)氛圍就“祼辭”，呈一時(shí)之快，那便是最切忌的辭職理由。由于你無(wú)論走到哪里都需要學(xué)好與朋友.老總共處，要懂得融入精英團(tuán)隊(duì)。

2.“辭職”前要與親人充足溝通交流，獲得親人的信賴(lài)與了解

不必使你的“辭職”變成所有家里的重任。請(qǐng)?jiān)凇稗o職”前預(yù)埋一定的風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金，防止在喪失工作中后的一段時(shí)間里或者更長(zhǎng)的時(shí)間里無(wú)以為繼。