一，員工過(guò)節(jié)費(fèi)必須 交個(gè)人所得稅嗎?

一般狀況下，過(guò)節(jié)費(fèi)歸屬于員工附加的收益，依照《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》中的要求，應(yīng)當(dāng)要記入員工的薪水，薪酬所得的里邊，那麼就理應(yīng)一并交納個(gè)人所得稅。但是若一起的額度也沒(méi)有做到要求的起征點(diǎn)，最后也并不會(huì)征繳個(gè)人所得稅。

過(guò)節(jié)費(fèi)一般是用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日于一切正常薪水以外發(fā)送給員工的附加收益。在我國(guó)個(gè)人所得條例全文第八條要求：“薪水，薪酬所得的，就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水，薪酬，獎(jiǎng)勵(lì)金，年尾漲薪，工作分紅，補(bǔ)貼，補(bǔ)助包括與任命或受聘相關(guān)的別的所得的。”依據(jù)稅務(wù)單位的表述，過(guò)節(jié)費(fèi)歸屬于薪水，薪酬所得的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)月薪水，薪酬所得的繳稅。即過(guò)節(jié)費(fèi)稅款依照個(gè)人所得稅交納。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》以及條例全文的有關(guān)要求，薪水，薪酬所得的，就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水，薪酬，獎(jiǎng)勵(lì)金，年尾漲薪，工作分紅，補(bǔ)貼，補(bǔ)助包括與任命或受聘相關(guān)的別的所得的。本人因就職或受聘而從企業(yè)獲得的現(xiàn)錢，商業(yè)票據(jù)和實(shí)體所得的，均歸屬于薪水，薪酬所得的的范圍。

過(guò)節(jié)費(fèi)，無(wú)論放到哪一個(gè)學(xué)科計(jì)算，都理應(yīng)劃入本期薪水，薪酬所得的所得的交納個(gè)人所得稅。

課稅對(duì)象：

法律規(guī)定目標(biāo)

在我國(guó)個(gè)人所得稅的繳稅扣繳義務(wù)人是在中國(guó)境內(nèi)定居有一定的得的人，及其沒(méi)有中國(guó)境內(nèi)定居而從中國(guó)境內(nèi)獲得所有的本人，包含我國(guó)中國(guó)中國(guó)公民，在華獲得所有的外籍人員和港，澳，臺(tái)同胞們。

住戶繳稅扣繳義務(wù)人

在我國(guó)地區(qū)有居所，或是無(wú)居所而在境外住居滿一年的本人，是住戶繳稅扣繳義務(wù)人，理應(yīng)擔(dān)負(fù)無(wú)盡繳稅責(zé)任，即就其在我國(guó)地區(qū)和海外獲得的所得的，依規(guī)交納個(gè)人所得稅。

非居民繳稅扣繳義務(wù)人

在我國(guó)地區(qū)無(wú)居所又不定居或是無(wú)居所而在境外定居不滿意一年的本人，是是非非住戶繳稅扣繳義務(wù)人，擔(dān)負(fù)比較有限繳稅責(zé)任，僅從總體上從中國(guó)境內(nèi)完成的所得的，依規(guī)交納個(gè)人所得稅。

個(gè)人所得稅是中國(guó)公民應(yīng)繳的一項(xiàng)稅務(wù)。所有人不可開展偷稅。一般來(lái)說(shuō)，在開展工資計(jì)算的情況下，用人公司會(huì)將個(gè)人所得稅開展相應(yīng)的交納，因此用人公司所頒發(fā)的有關(guān)薪水一般全是測(cè)算完個(gè)人所得稅以后所頒發(fā)的所得的!有關(guān)薪水。