一，什么員工能夠推行不按時(shí)工時(shí)制度

公司對(duì)具有以下情況之一的員工，能夠推行不按時(shí)工時(shí)制度：

（一）公司中的高級(jí)管理者，內(nèi)勤人員，推銷產(chǎn)品工作人員，一部分工作人員和別的因工作中沒法按規(guī)范上班時(shí)間考量的員工；

（二）公司中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員，汽車出租駕駛員和鐵路線，海港，庫(kù)房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工；

（三）別的因生產(chǎn)制造特性，工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工?！?/p>

二，不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資如何計(jì)算

針對(duì)推行不按時(shí)工時(shí)制度和整體測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等的工作任務(wù)和歇息方法 的員工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章，第四章相關(guān)要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，選用集中化工作中，集中化歇息，調(diào)休調(diào) 休，延展性上班時(shí)間等適度方法，保證人的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造，工作目標(biāo)的進(jìn)行。

社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第67條： “經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不會(huì)受到勞動(dòng)合同法第四十一條中規(guī)定的日增加上班時(shí)間規(guī)范和月增加上班時(shí)間規(guī)范的限定，但用人公司應(yīng)選用延展性上班時(shí)間等適度的工作中 和歇息方法，保證人的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造，工作目標(biāo)的進(jìn)行。”

社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對(duì)不一樣上班時(shí)間規(guī)章制度加班工資的計(jì)算方法開展了要求，其最終一款要求：“推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求?！?/p>

從全國(guó)各地特性的法律法規(guī)看來，并沒有要求不按時(shí)工時(shí)制度的加班加點(diǎn)情況，不按時(shí)工時(shí)制度不是測(cè)算加班加點(diǎn)時(shí)間和加班工資的，僅有在一些地域如上海市，深圳市的工資支付規(guī)章中要求，在法定假日加班加點(diǎn)，不按時(shí)施工時(shí)間制的工作人員也是有加班工資，按300%的日工資支付。

員工能夠與用人公司就加班加點(diǎn)難題在勞動(dòng)合同書中進(jìn)行承諾，以維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。