一、不按時工時制度是指什么

不按時工時制度就是指公司因生產(chǎn)制造特性或工作內(nèi)容等緣故，在一段時間內(nèi)務(wù)必開展持續(xù)生產(chǎn)或工作中，而通過集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補休、延展性上班時間等方法，保證人的歇息請假支配權(quán)和進(jìn)行生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的工時制度。不按時工時制度不因標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度明確的工作規(guī)范，公司以有效明確員工的勞動定額或別的考核指標(biāo)來明確員工的上班時間和休息日

二、推行不按時工時制度要注意什么

1、推行不按時工時制度公司應(yīng)留意可用目標(biāo)。

原社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求，公司對具有以下標(biāo)準(zhǔn)之一的員工，可以推行不按時工時制度：

（1）、公司中的高級管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規(guī)范上班時間考量的員工；

（2）、公司中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內(nèi)容獨特，需機(jī)動性工作的員工；

（3）、別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不按時工時制度的員工。

不難看出，推行不按時工時制度有其特殊的可用目標(biāo)，公司不可對員工隨便可用。

2、推行不按時施工時間制務(wù)必報衛(wèi)生行政部門審核。

公司推行綜合性測算施工時間制和不按時施工時間制務(wù)必報衛(wèi)生行政部門審核。依據(jù)社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求：“中間省屬公司推行不按時工時制度和整體測算施工時間工時制度等別的工作任務(wù)和歇息方法的，經(jīng)國務(wù)院辦公廳領(lǐng)域部門審批，報國務(wù)院辦公廳工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。地區(qū)公司推行不按時工時制度和整體測算施工時間工時制度等別的工作任務(wù)和歇息方法的審核方法，由各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府工作行政機(jī)關(guān)制訂，報國務(wù)院辦公廳工作行政機(jī)關(guān)辦理備案。”

假如公司推行不按時工時制度時沒有報衛(wèi)生行政部門審核，公司將會要擔(dān)負(fù)按標(biāo)準(zhǔn)工時制給員工付款加班工資用的風(fēng)險性。由于通過準(zhǔn)許推行不按時工時制度的，員工上班時間不固定不動，沒法按規(guī)范上班時間來測算，因而，不會受到規(guī)范上班時間（每日8鐘頭）的限定，超出8鐘頭的運行不視作增加上班時間，算不上日夜奮戰(zhàn)。依據(jù)原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第13條的要求，推行不按時工時制度的員工，不適合增加上班時間派發(fā)加班費的要求。

3、推行不按時工時制度法律規(guī)定請假節(jié)日也需要付款加班工資。用人公司分配推行不按時工時制度的員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，也應(yīng)按法律法規(guī)付款給員工加班工資。對法律規(guī)定請假節(jié)日加班工資的付款規(guī)范，全國各地政策法規(guī)要求不一。