一，在新冠疫情期內薪水怎樣派發(fā)?

公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發(fā)生活費用，生活費標準按當?shù)卣嚓P要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫(yī)治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫(yī)治期內，密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

公司因受非瘟危害造成企業(yè)經營艱難的，能夠根據與員工協(xié)商一致采用調節(jié)薪酬，輪崗制度調休，減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二，肺炎疫情期內公司能不能消除依規(guī)簽署的勞動合同書?

我國衛(wèi)生健康聯(lián)合會將新冠肺炎列入法定傳染病甲乙級管理方法，采用甲類傳染病的防止，控制方法。依據《傳染病防治法》的有關要求，有關部門能夠依規(guī)采用患者防護醫(yī)治，密切接觸者防護密切接觸等系列產品防控措施。公司不可根據《勞動合同法》第四十條，四十一條與在防護醫(yī)治期內或密切接觸期內的新冠肺炎病人，疑是患者，密切接觸者，及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應對措施不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工消除勞動合同書。員工在防護醫(yī)治期內或密切接觸，政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應對措施期內工作合同到期的，工作合同期限理應各自延期至員工醫(yī)療期滿期，密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

在新冠疫情期內，員工明確提出離職的，提議依照一切正常步驟由員工遞交書面形式離職報告為宜;不方便書面材料的，盡量存留固定不動好手機微信，短消息，電子郵箱等直接證據方式。

由于這次肺炎疫情不斷的時間十分長，因此在疫情防控期內，對諸位員工更為關注的勞務關系中的一些難題，國家衛(wèi)健委，人事部等相關部門立即頒布了相應的文檔。但是用人公司在這樣的情形下，也應當聯(lián)系實際狀況，和員工一起商議渡過本次困難。