一，逢年過節(jié)加班加點怎么計算加班工資

節(jié)假日日很多用人企業(yè)因作業(yè)必須，規(guī)定員工照常上班工作中，可節(jié)假日日加班加點，自身應(yīng)按哪些規(guī)范取酬呢？

用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水。

（一）用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。

（二）用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進(jìn)行方案預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配其在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%，200%，300%付款其薪水。

經(jīng)市，區(qū)，縣人力資源保障準(zhǔn)許公司推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)按以上要求付款員工薪水。 推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二，加班費的測算數(shù)量是什么樣的

有關(guān)加班費的數(shù)量如何計算的難題。最先涉及到的情況是加班費的測算數(shù)量。結(jié)合實際，用人公司與員工通常各執(zhí)一詞引起的勞務(wù)糾紛不在少數(shù)。為處理這類糾紛案件，有一些問題還專業(yè)法律對于此事作出明文規(guī)定。

實際上，依據(jù)《勞動法》第44條之要求，用人公司應(yīng)當(dāng)依照不少于員工一切正常上班時間的標(biāo)準(zhǔn)工資付款加班費，他們能夠做為加班費的原則問題要求。一般應(yīng)以員工當(dāng)月的應(yīng)發(fā)工資為規(guī)范測算加班費。與此同時，《勞動合同法》對于此事也是有要求：第三十一條 用人公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動定員規(guī)范，不可強制或是變向迫使工人加班加點。

用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向員工付出加班工資。故加班費的計發(fā)應(yīng)以員工每月的應(yīng)發(fā)工資除于21.75天為數(shù)量開展測算，有一些用人公司立即以最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范除于21.75天為數(shù)量計發(fā)加班工資是不正確的，終究我們的員工月標(biāo)準(zhǔn)工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高過最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，在這里情形下，員工艱辛地加班加點卻只有以最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班費，可以看出，用人公司在薪水計發(fā)時應(yīng)用強盜邏輯顯著違反規(guī)定。