一，加班費(fèi)能以補(bǔ)休替代嗎？

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

社會(huì)保障部對(duì)貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動(dòng)法》多個(gè)現(xiàn)象的建議第七十條：歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十四條第（二）項(xiàng)的要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞。法定節(jié)假日（元旦節(jié)，新春佳節(jié)，五一勞動(dòng)節(jié)，十一國慶）分配員工工作中的，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十四條第（三）項(xiàng)付款員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞。

根據(jù)以上要求，用人公司在歇息日分配員工加班加點(diǎn)的，能夠以補(bǔ)休的方法替代加班費(fèi)，可是要是在法定節(jié)假日分配員工工作中的，只有依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求付款加班費(fèi)，而不可以補(bǔ)休的方法替代。

二，過節(jié)費(fèi)能夠抵沖加班費(fèi)嗎？

結(jié)合實(shí)際，有一些企業(yè)福利比較好的，過年或過節(jié)的，會(huì)發(fā)送給員工一部分過節(jié)費(fèi)。

對(duì)于此事，有的企業(yè)在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，就以已派發(fā)過節(jié)費(fèi)為由，用過節(jié)費(fèi)替代加班工資。實(shí)際上，這也是問題的。

用人公司派發(fā)過節(jié)費(fèi)，歸屬于企業(yè)的福利工資待遇，與員工是不是加班加點(diǎn)不相干。

從法律法規(guī)的意義上講，過節(jié)費(fèi)是一種承諾責(zé)任，并不是法定義務(wù)。

而用人公司組織員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款加班費(fèi)，這也是一種法律規(guī)定付款責(zé)任。因此過節(jié)費(fèi)不可以抵沖加班費(fèi)。

加班費(fèi)能以補(bǔ)休替代嗎？這需看是在歇息日分配加班加點(diǎn)，或是在節(jié)假日日分配加班加點(diǎn)。過節(jié)費(fèi)能夠抵沖加班費(fèi)嗎？回答是全盤否定的，針對(duì)這種情況的主要內(nèi)容，上原文中也都是有十分詳盡的詳細(xì)介紹，期待可以協(xié)助您處理您所碰到的難題。用人公司以多種方式來替代加班工資的付款，事實(shí)上是躲避付款加班工資的個(gè)人行為，危害的是員工的合法權(quán)利。假如您有碰到這種的狀況，您還可以與用人公司商議，規(guī)定企業(yè)按法律規(guī)定的需要來付款加班工資。假如企業(yè)回絕，您能夠搜集相關(guān)的直接證據(jù)，用法律制裁來消費(fèi)者維權(quán)。實(shí)際如何做，您能夠咨詢一下關(guān)于勞動(dòng)仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師的建議。