一、新春佳節(jié)過節(jié)費的個人所得稅解決要求是啥?

新春佳節(jié)過節(jié)費的個人所得稅解決要求是和平常的薪水一樣列入到一個個人所得稅的交納范疇以內(nèi)開展一個繳稅，過節(jié)費一般是勞動關系在法律規(guī)定請假日于一切正常薪水以外發(fā)送給員工的超額收益。在我國個人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與任命或是受聘相關的別的所得的。”依據(jù)稅務單位的表述，過節(jié)費歸屬于薪水、薪酬所得的，應當按當月薪水、薪酬所得的繳稅。即過節(jié)費稅款依照個人所得稅交納。

二、過節(jié)費可以抵沖加班費嗎?

結合實際，有一些企業(yè)福利比較好的，過年或過節(jié)的，會發(fā)送給員工一部分過節(jié)費。

對于此事，有的企業(yè)在節(jié)假日日分配員工加班加點的，就以已派發(fā)過節(jié)費為由，用過節(jié)費替代加班工資。實際上，這也是問題的。

用人公司派發(fā)過節(jié)費，歸屬于企業(yè)的福利工資待遇，與員工是不是加班加點不相干。

從法律法規(guī)的意義上講，過節(jié)費是一種承諾責任，并不是法定義務。

而用人公司分配員工加班加點的，理應付款加班費，這也是一種法律規(guī)定付款責任。因此過節(jié)費不可以抵沖加班費。

三、節(jié)假日日加班費必須交納個人所得稅嗎

本人在法定節(jié)假日的加班工資不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助補貼，需依照工薪階層收益繳稅。

依據(jù)《個人所得稅法》第四條第三項，依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助、補貼，免納個人所得稅。而依照《勞動法》對節(jié)假日日加班費的要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

與此同時，依據(jù)《個人所得稅法實施條例》第十三條要求，《個人所得稅法》第四條第三項常說的依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助、補貼，就是指依照國務院規(guī)定發(fā)送給的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補貼、資深院士補貼，及其國務院規(guī)定免納個人所得稅的別的補助、補貼。因而，加班費不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助補貼，應劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅。

日常日常生活之中，很有可能有一些企業(yè)她們的福利工資待遇是比較好的，因此過春節(jié)逢年過節(jié)得話都是會派發(fā)一些員工的福利花費，最首要的也是一些節(jié)假日日的過節(jié)費過春節(jié)費，在這樣的情形下，過節(jié)費過春節(jié)費務必要開展一個個人所得稅的征繳，這才合乎個人所得稅法的要求。