一、《公務(wù)員法》禮拜天加班費(fèi)規(guī)范多少錢?

國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與對應(yīng)的調(diào)休，不可以休假的依照國家規(guī)定給與補(bǔ)貼。國家公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與對應(yīng)的調(diào)休，不可以休假的依照國家規(guī)定給與補(bǔ)貼。公司單位理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

二、加班費(fèi)的數(shù)量如何明確?

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應(yīng)根據(jù)員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。公司測算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動合同書、集體合同無承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)薪水團(tuán)體商談明確，商談結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)義(公司單位經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測算)。

三、不給加班工資的訴訟時效期間是多長時間?

加班工資也歸屬于勞務(wù)報酬，員工申請勞動仲裁后，加班工資的訴訟時效期間不會受到一年的限定，但由于員工辭職后企業(yè)存放薪水支付憑證的期限為2年，因此公司單位只要對2年內(nèi)(從員工申請勞動仲裁之日其向前測算2年)的加班工資付款擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。

總的來說，國家公務(wù)員在工作中日以外也有時候會加班加點干活兒，依據(jù)最新公務(wù)員法，企業(yè)先向加班加點國家公務(wù)員補(bǔ)休，沒有補(bǔ)休的付款加班費(fèi)，禮拜天依照平常薪水的二倍付款。企業(yè)不給加班費(fèi)，國家公務(wù)員可以去申請勞動仲裁，被告方要保存好自身加班加點的直接證據(jù)。