一、加班費(fèi)的付款規(guī)范

假如公司單位推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中，應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范給員工加班費(fèi)：

①在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，按不少于鐘頭基數(shù)的1.5倍付款加班費(fèi);

②在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的2倍付款加班費(fèi);

③在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不少于日或是鐘頭基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)。

假如公司單位推行計(jì)件工資制，員工在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，公司單位分配其加班加點(diǎn)，理應(yīng)按照以上標(biāo)準(zhǔn)，按不少于計(jì)件工資價(jià)格的1.5倍、2倍和3倍付款加班費(fèi)。

公司單位經(jīng)準(zhǔn)許推行宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，在綜合性測(cè)算施工時(shí)間周期時(shí)間內(nèi)，應(yīng)依照員工具體工作中計(jì)算時(shí)間其薪水，總具體運(yùn)行時(shí)間超出總規(guī)范上班時(shí)間的一部分，視作增加上班時(shí)間，應(yīng)當(dāng)《北京市工資支付規(guī)定》第十四條第①項(xiàng)的要求付款加班費(fèi);分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，應(yīng)當(dāng)?shù)谑臈l第③項(xiàng)的要求付款加班費(fèi)。

二、加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量

原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第3條要求：“本要求所稱薪水就是指公司單位依照勞動(dòng)合同書的要求，以各種各樣方式繳納給員工的薪水酬勞?！钡?3條要求：“平日加一點(diǎn)薪水該是不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%;歇息日加班費(fèi)該是不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%;法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日加班費(fèi)該是不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%?！?/p>

由此可見，員工日夜奮戰(zhàn)工作的測(cè)算數(shù)量理應(yīng)是勞動(dòng)合同書中承諾的薪水金額，而不是以包含加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等以內(nèi)的基本工資收益為數(shù)量。