一、企業(yè)欠薪提起訴訟程序流程是怎樣的？

根據(jù)在我國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，公司單位無(wú)端托欠員工薪水的，是可以同時(shí)向人民法院提起訴訟的，起訴的流程包含提前準(zhǔn)備原材料、寫(xiě)民事起訴書(shū)、向有地域管轄人民法院提起訴訟，等候人民法院開(kāi)庭審判。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第一百一十九條 提起訴訟務(wù)必合乎以下標(biāo)準(zhǔn)：

(一)上訴人是與此案有立即利益關(guān)系的中國(guó)公民、法定代表人和其他組織;

(二)有清晰的被告方;

(三)有實(shí)際的訴請(qǐng)和客觀事實(shí)、原因;

(四)歸屬于人民檢察院審理民事案件的標(biāo)準(zhǔn)和被告住所地人民檢察院所管。

第一百二十條 提起訴訟理應(yīng)向人民檢察院提交起訴狀，并依照被告方總數(shù)明確提出團(tuán)本。

撰寫(xiě)起訴狀確實(shí)有艱難的，可以口頭上提起訴訟，由人民檢察院計(jì)入詢(xún)問(wèn)筆錄，并告之另一方被告方。

二、員工薪水該由誰(shuí)擔(dān)負(fù)證明責(zé)任

在許多的勞動(dòng)者報(bào)酬的糾紛案件中，針對(duì)企業(yè)是不是早已付款薪水誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)負(fù)證明責(zé)任彼此經(jīng)常會(huì)各執(zhí)一詞。可是，依據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律條文，是不是早已付款薪水的證明責(zé)任應(yīng)當(dāng)由公司單位來(lái)?yè)?dān)負(fù)。

在我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》要求：公司單位可授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資。公司單位務(wù)必書(shū)面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲(chǔ)存2年以上備查簿。公司單位在付款薪水時(shí)要向員工給予一份其本人的薪水明細(xì)。換句話說(shuō)，公司單位理應(yīng)保存向員工付款薪水的材料最少要做到2年。而《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》要求：有直接證據(jù)證實(shí)一方被告方有直接證據(jù)無(wú)書(shū)面通知拒不給予，假如另一方被告方認(rèn)為該證據(jù)的具體內(nèi)容不利直接證據(jù)持有者，可以確定該認(rèn)為創(chuàng)立。因此，對(duì)是不是付款(加班加點(diǎn))薪水的關(guān)于勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)由公司單位擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。

綜合性上邊所講的，企業(yè)欠薪便會(huì)存有違背了勞動(dòng)合同法的個(gè)人行為，并且針對(duì)此個(gè)人行為員工徹底是可以運(yùn)用起訴的方法來(lái)開(kāi)展處理，但針對(duì)被告方就必須按法律法規(guī)的步驟來(lái)開(kāi)展申請(qǐng)辦理，那樣人民法院才會(huì)審理自身的規(guī)定，進(jìn)而可以確保到自身的利益。