一、離休工資怎么算

1、參與城市企業(yè)員工養(yǎng)老保險金的工作人員，退休后均計發(fā)養(yǎng)老退休金。

2、“統(tǒng)賬融合”后參與工作中且繳費年限總計滿15年的工作人員，退休后按月發(fā)送給養(yǎng)老退休金，養(yǎng)老退休金由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老保險金構成。“統(tǒng)賬融合”前參與工 作，本建議執(zhí)行后離休且繳費年限(含視同繳費年限，相同)總計滿15年的工作人員，在發(fā)送給基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老保險金的根基上，再發(fā)送給過渡性養(yǎng)老金和過渡調 節(jié)金。

二、退休后養(yǎng)老保險金如何派發(fā)

1、基礎養(yǎng)老金月規(guī)范以本地上本年度在崗職工月職工平均工資和自己指數(shù)化月均值繳費工資的均值為數(shù)量，交費每滿1年發(fā)送給1%。計算方法為：基礎養(yǎng)老金=(參保人員離休時本地上本年度在崗職工月職工平均工資 自己指數(shù)化月均值繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人帳戶養(yǎng)老保險金月規(guī)范為個人帳戶存儲額除于計發(fā)月數(shù)。計算方法為：

個人帳戶養(yǎng)老保險金=參保人員離休時個人帳戶總計存儲額÷計發(fā)月數(shù)

3、過渡性養(yǎng)老金月規(guī)范以自己指數(shù)化月均值繳費工資為數(shù)量，“統(tǒng)賬融合”前的繳費年限每滿1年發(fā)送給1.2%。計算方法為：

過渡性養(yǎng)老金=自己指數(shù)化月均值繳費工資×統(tǒng)賬融合前的繳費年限×1.2%

4、過渡調整金以本地執(zhí)行標準為數(shù)量，2006年至2014年離休的按一定占比計發(fā)。2015年及之后離休的，不會再發(fā)送給過渡調整金。