一、如何證實事實勞動關系

依據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中要求的。公司單位未與員工簽訂合同，員工憑公司單位派發(fā)的“工作牌”等可以證實真實身份的有效證件就可以成為評定彼此存有勞務關系的憑據(jù)。

通告要求，公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據(jù)：薪水支付憑證或紀錄（員工工資派發(fā)花名冊表格）、交納各類社會保險金的紀錄；公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件；員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄；考勤表及其別的員工的證詞等。

1、要求人向監(jiān)察委員會申請辦理勞動爭議仲裁時，最好是選用書面通知，遞交訴訟請求書，并依照被訴人數(shù)遞交團本。訴訟請求書理應注明訴訟要求人的名字、崗位、居住地、所在單位、郵編及其聯(lián)系方式和被要求人（公司）的名字、詳細地址和法人代表的名字、職位、聯(lián)系方式。

2、給予對應的證明原材料，直接證據(jù)原材料可以復庭給予，還可以立案偵查的情況下給予，有的區(qū)仲裁委會在審理案子后特定舉證期限，被告方應當在舉證期限內(nèi)質證，貸款逾期將不可以質證，被告方自身擔負不好的不良影響。這一員工應當需注意。

3、員工自身立案偵查的要帶上身份證件和影印件，授權委托自己的，受托人應當帶上身份證件和授權證書。

二、如何承諾最低工資標準

依據(jù)《最低工資規(guī)定》第八條的要求：最低工資的明確和調節(jié)計劃方案，由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府社會保障行政機關會與平級公會、公司委員會、企業(yè)家協(xié)會科學研究制訂、并將制訂的計劃方案申報勞動和社會保障部。計劃方案內(nèi)容包含最低工資標準明確和調節(jié)的根據(jù)、應用領域、制訂規(guī)范和表明。勞動和社會保障部在接到制訂計劃方案后，應征詢?nèi)珖偣?、中國企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會的建議。勞動和社會保障部對計劃方案可以明確提出修定建議，若在計劃方案接到后14日未明確提出修定建議的，視作允許。

原社會保障部《對；關于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示；的復函》強調：一些公司單位與員工創(chuàng)建勞動合同后，依據(jù)本企業(yè)運營管理具體必須，依照員工自己自行標準向員工繳納“ 風險抵押金”及規(guī)定員工全體人員入股投資等公司生產(chǎn)經(jīng)營管理個人行為，不屬于國家嚴禁的在創(chuàng)建勞務關系時為員工繳納風險抵押金的范疇。可是，公司單位不可以以解除勞動關系等為由強制性員工交納風險抵押金及規(guī)定員工入股投資。