一、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)沒有2倍薪水是合理合法的嗎？

應(yīng)該是此外給3倍；法定假日3倍加班工資不包括當(dāng)日薪水，是此外給與的賠償。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞(150%*日薪水酬勞);

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞(200%×日薪水酬勞);

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞(300%*日薪水酬勞);

第五十一條　員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水(100%帶薪休假)。

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8鐘頭*300%。

二、加班加點(diǎn)基數(shù)

基數(shù)一是依照勞動(dòng)者合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

二是勞動(dòng)合同書沒有承諾的，依照團(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;

三是勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的薪水明確。與此同時(shí)，加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

當(dāng)?shù)厝松鐝d單位注重，推行月工資制度的公司單位日薪水以月計(jì)薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

綜合性上邊常說的，法定節(jié)假日便是歸屬于員工應(yīng)當(dāng)要請假的日子，而針對公司單位規(guī)定加班加點(diǎn)得話，那麼就務(wù)必要付款一筆加班加點(diǎn)的花費(fèi)，而針對該筆錢就應(yīng)當(dāng)要按日薪水的三倍來完成付款，因此，不一樣的加班加點(diǎn)時(shí)間所具有的加班費(fèi)便會(huì)不一樣。