一、國(guó)家規(guī)定加班加點(diǎn)時(shí)間薪水是多少天的薪水?

加班加點(diǎn)時(shí)間每日不可以超出三小時(shí)。超出《勞動(dòng)法》要求每日照常上班時(shí)間是八個(gè)鐘頭，加班加點(diǎn)時(shí)間為一小時(shí)較多不可以超出三個(gè)鐘頭，超出三小時(shí)歸屬于違規(guī)行為，而且要求每一個(gè)禮拜工作時(shí)間不可以超出44鐘頭，每星期務(wù)必分配歇息一天。

《勞動(dòng)法》第三十六條：國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十八條：公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

第四十一條：公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

第四十三條：公司單位不可違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。

《勞動(dòng)法》第四十四條 有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

企業(yè)可以增加上班時(shí)間的詳細(xì)情況如下所示

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

3、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

公司單位付款員工的加班工資薪水是員工有著得到的，也是公司單位務(wù)必開(kāi)展相應(yīng)的責(zé)任，假如員工被托欠有關(guān)的加班費(fèi)得話，可以同時(shí)向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)提到有關(guān)的訴訟，規(guī)定公司單位開(kāi)展付款其該有的加班費(fèi)，甚至是還能夠規(guī)定得到相應(yīng)的賠付。