現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)和員工中間一般都是會具有一些分歧，可是根據(jù)工作中等各領(lǐng)域的緣故，員工一般都不容易說出來，許多民企也沒有依照法律法規(guī)的內(nèi)容執(zhí)行個人行為，物權(quán)法中要求員工一天工作八個鐘頭，可是現(xiàn)實(shí)生活中，一直有很多加班加點(diǎn)的情形存有。那麼有關(guān)違反規(guī)定消除賠償費(fèi)代通知金的內(nèi)容是怎樣的?

一、違反規(guī)定消除賠償費(fèi)代通知金

代通知金與測算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY核算方法和規(guī)范不一樣。

代通知金就是指公司單位按勞動法第四十條要求終止勞動合同時，用多付款員工一個月薪水替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權(quán)益，代通知金按員工上月工資支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償指公司單位按一定的法定程序終止勞動合同時，給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月自己薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月自己薪水。測算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖约盒剿磫T工終止合同前12個月均值勞動所得工資核算，包含計(jì)時工資或是計(jì)件工資及其獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是結(jié)束前12個月的職工平均工資高過本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，小于本地最低工資的，依照本地最低工資測算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償較多付款12年上一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是終止勞動合同時上一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確?！?/p>

還可以參考《北京市勞動合同規(guī)定》的第40條和第47條給予了要求

第四十七條 公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。

違反規(guī)定消除賠償費(fèi)代通知金的內(nèi)容是怎樣的?違反規(guī)定的終止勞動合同，公司單位的手段便是違反規(guī)定的，那麼就應(yīng)當(dāng)為了自己的方式擔(dān)負(fù)不良影響，必須付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，便是正常情況下的合同違約金，要是沒有提早通告就需要付款代通知金。