一、違反規(guī)定消除賠償費(fèi)與代通知金可以與此同時(shí)適用嗎?

違反規(guī)定消除賠償費(fèi)與代通知金不能與此同時(shí)適用，這也是因?yàn)?a href="http://gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工規(guī)定公司單位付款補(bǔ)償金的先決條件是：公司單位違規(guī)消除或是終止合同時(shí)，員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照工作第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

而代通知金適用的標(biāo)準(zhǔn)，就是指公司單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十條公司單位用附加付款員工一個(gè)月薪水替代提早三十日以書面通告員工自己的程序流程規(guī)定，也就是公司單位付款代通知金是在合理合法解除勞動(dòng)關(guān)系的條件下能產(chǎn)生的，并非在不法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形下造成。

從以上的研究可以看得出，賠償費(fèi)是公司單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，而代通知金是公司單位合理合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用付款一個(gè)月的薪水替代提早三十日以書面通告員工自己的程序流程規(guī)定。因此二者不可以共存。

二、代通知金是不是必須繳個(gè)人所得稅?

1、代通知金不一定必須繳個(gè)人所得稅。

《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》

第三條 本人與用人公司終止勞動(dòng)合同獲得一次性賠償收益(包含公司單位下發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金)，在本地去年社平工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出3倍金額的一部分，不劃入當(dāng)初綜合所得，獨(dú)立適用綜合性所得稅稅率表，測算繳稅。

2、代通知金是不是繳稅的深入分析

(1)對超過法律法規(guī)賠償?shù)囊徊糠?，無論是不是超過“本地去年社平工資3倍金額”，均不可免稅個(gè)人所得稅。

(2)以“本地去年職工平均工資”三倍為限，免稅個(gè)人所得稅。“本地去年職工平均工資”，依照《勞動(dòng)合同法》要求，為市轄區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府部門發(fā)布的“本地域上年員工月職工平均工資”，即地市級(jí)“去年職工平均工資”。

(3)超過法律法規(guī)賠償?shù)囊徊糠?、及其合理合法賠償額度超出“本地去年職工平均工資”3倍的一部分，不劃入當(dāng)初綜合所得，獨(dú)立適用綜合性所得稅稅率表，測算繳稅。不會(huì)再實(shí)行《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因解除勞動(dòng)關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個(gè)人所得稅問題的通告》要求，依照最多不超過12個(gè)工作年限均分成月收益后，記稅累計(jì)。

企業(yè)倘若將處在哺乳期間、懷孕期間等的員工解雇，那麼企業(yè)的情形就早已違背了《勞動(dòng)合同法》的要求，執(zhí)行了該類違紀(jì)行為的企業(yè)，必須向被辭退的員工支出賠償費(fèi)，實(shí)際可以取得的賠付額度，則與員工的一切正常薪酬等相關(guān)。