民營企業(yè)的均速發(fā)展趨勢和勞務(wù)關(guān)系體系的產(chǎn)生是緊密聯(lián)系的，由于如今的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)并不是像以往一樣在國家統(tǒng)一計劃經(jīng)濟體制下的集體經(jīng)濟組織了，公司化，負責(zé)制等各式各樣的運營造成勞務(wù)關(guān)系的多元性。而且在勞務(wù)關(guān)系管控愈來愈完善的情形下，如今有一些第一次新員工入職的員工，較為驚訝的一個問題是在中國新員工新員工入職都是有實習(xí)期嗎?

一、在中國新員工新員工入職都是有實習(xí)期嗎?

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習(xí)期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習(xí)期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習(xí)期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習(xí)期。

以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習(xí)期。

試用期就是指包含在合同有效期內(nèi)，公司單位對員工是不是達標開展考評，員工對公司單位是不是滿足自身規(guī)定也開展考評的限期，這也是一種彼此雙選的主要表現(xiàn)。 實習(xí)期包括在合同有效期內(nèi)。勞動合同書僅承諾實習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

二、實習(xí)期多久？

實習(xí)期的長度要依據(jù)具體情況來明確，詳細如下：

1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條要求：勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習(xí)期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習(xí)期不能超過2個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習(xí)期不能超過六個月。

2、同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習(xí)期。

3、以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習(xí)期。

4、試用期包括在合同有效期內(nèi)。勞動合同書僅承諾實習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

三、員工在實習(xí)期要注意什么?

1、試用期是一個承諾的條文，假如彼此都沒有事前承諾，公司單位就不可以以實習(xí)期為由終止勞動合同。

勞動合同書彼此被告方公司單位和員工務(wù)必就實習(xí)期條文充足商談，獲得一致，實習(xí)期條文才可以創(chuàng)立。合同書是彼此被告方意思表示一致的結(jié)果，是在互惠互利基本上充足表述分別建議，并就合同文本獲得一致后達到的協(xié)義。因而，任何一方都不可凌駕于另一方以上，不可把自己的毅力灌輸給另一方，更不可以逼迫指令、要挾等方式簽訂合同實習(xí)期條文。

2、與此同時勞動法限制了實習(xí)期的決定標準，員工在使用期內(nèi)理應(yīng)擁有所有的工作支配權(quán)。

這種支配權(quán)包含獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)、歇息請假的支配權(quán)、得到工作食品衛(wèi)生安全防護的支配權(quán)、接納職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)、享有社保和福利的支配權(quán)、報請關(guān)于勞動仲裁解決的權(quán)力及其法律法規(guī)的別的工作支配權(quán)。還包含按照法律法規(guī)，根據(jù)職工大會、職工代表大會或是別的方式，參加民主決策或就維護員工合法權(quán)利與公司單位開展公平商談的支配權(quán)。不可以由于實習(xí)期的地位而進行限定，與別的員工差別對等。

3、實習(xí)期包含在合同有效期內(nèi)。

換句話說，無論勞動合同書彼此被告方簽訂的是一年限期的勞動合同書，或是三年、五年有效期的勞動合同書，假如承諾了實習(xí)期，勞動合同期限的前一段限期(例如可能是三天、五天或是一個星期，可能是一個月或者2個月)是實習(xí)期，試用期是包含在全部勞動合同期限里。無論實習(xí)期以后自然簽訂勞動合同書或是不簽署勞動合同書，都不允許獨立承諾實習(xí)期。

4、勞動法有關(guān)試用期的規(guī)定展現(xiàn)了勞動合同書彼此被告方權(quán)利與義務(wù)的大致公平。

如關(guān)于勞動合同的解除中要求，員工在實習(xí)期內(nèi)可以通告公司單位終止勞動合同;員工在實習(xí)期期內(nèi)被證實不符錄取標準的，公司單位還可以終止勞動合同。

5、嚴禁設(shè)置變向?qū)嵙?xí)期。

有的公司單位為了更好地避開法律法規(guī)，承諾試崗、穩(wěn)定期、見習(xí)期，這種全是變向的實習(xí)期，其目地?zé)o非是因為將員工的工資待遇下降，便捷終止勞動合同。為了更好地維護員工的合法權(quán)利，理應(yīng)確立這種情況依照實習(xí)期看待。

由此可見，也并并不一定的新員工入職都需要承諾實習(xí)期的，像這些非全日制日制的，就以往大伙兒常常說的做兼職，或是是一共運行時間承諾的是三個月，類似這類情況新員工入職的情況下就也沒有實習(xí)期，可是長時間的事實勞動關(guān)系肯定是要有實習(xí)期的。