一、企業(yè)頻臨倒閉欠薪該怎么辦?

當(dāng)公司單位欠薪的情況下，最先和廠家商量處理，員工應(yīng)當(dāng)對自身的支配權(quán)有充足掌握，例如月薪水金額、沒有發(fā)放工資的根據(jù)、加班加點直接證據(jù)。除此之外，在商談難以解決的情形下，還能夠用搜集好的各類直接證據(jù)向工作監(jiān)管部門舉報，或是向勞動仲裁聯(lián)合會提到勞動仲裁。假如用以上方式都不可以化解的情形下，還能夠在接到仲裁裁決書后15日內(nèi)向型法院提出訴訟。

破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先選擇償還倒閉花費和共益?zhèn)鶆?wù)后，按照以下次序償還：

1、倒閉人欠付員工的薪水和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應(yīng)劃歸員工個人帳戶的養(yǎng)老保險金、社會醫(yī)療保險花費，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章明文規(guī)定理應(yīng)付款給員工的賠償金;

2、倒閉人未繳的除前面的要求之外的社會發(fā)展保險費和倒閉人所欠稅款;

3、一般破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不能償還同一次序的償還規(guī)定的，依照占比分派。

破產(chǎn)企業(yè)的執(zhí)行董事、公司監(jiān)事和高級管理者的薪水依照該企業(yè)員工的職工平均工資測算。企業(yè)破產(chǎn)時，其負(fù)債還款有順序：員工的薪水做為一種公司負(fù)債其還款先后順序為第二位，第一位是開展實行各類破產(chǎn)程序時需形成的負(fù)債和花費，第二項即是員工薪水，次序不能變，員工必須做的便是盡早審報。

二、企業(yè)欠薪會遭受哪些懲罰?

公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

1、亂扣或是無端托欠員工薪水的;

2、拒不付款員工廷長上班時間薪水酬勞的;

3、小于本地最低工資付款員工薪水的;

總的來說，如今銷售市場競爭激烈，有一些公司經(jīng)營不佳深陷資不抵債處境。企業(yè)宣布破產(chǎn)也需要付款員工的酬勞，不可托欠，假如員工權(quán)益遭受損害，可以去申請勞動仲裁，通過訴訟沒法化解的，還能夠去提起訴訟。企業(yè)破產(chǎn)清算的情況下，員工給予被欠薪的證明原材料優(yōu)先選擇求償。