如果有企業(yè)破產(chǎn)倒閉欠薪的狀況，員工是可以向工作監(jiān)管部門檢舉，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并可以勒令其付款賠償費。企業(yè)破產(chǎn)倒閉欠薪的，還能夠向法庭提出訴訟或是向勞動仲裁局申請勞動仲裁。用人單位依規(guī)宣告破產(chǎn)的，理應向員工付款經(jīng)濟補償金。

企業(yè)欠薪，員工應當：

1、電話舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊。

監(jiān)督中隊可以根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人單位開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、立即向本地法院申請支付令。

根據(jù)勞動法第三十條的要求，用人單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請支付令，人民法院理應依規(guī)發(fā)送支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機關申請勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)。

根據(jù)勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向公司理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強制執(zhí)行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內(nèi)向型人民法院提出民事案件，立即根據(jù)法院判決書實行。

5、索取薪水的并且還能夠規(guī)定企業(yè)加付賠償費。

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向加付賠償費。

用人單位有以下?lián)p害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并可以勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)解除勞動關系后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

用人單位依規(guī)宣告破產(chǎn)的，理應向員工付款經(jīng)濟補償金;由上可以獲知，企業(yè)破產(chǎn)倒閉欠薪可以向法庭提出訴訟或是向勞動仲裁局申請勞動仲裁。

用人單位破產(chǎn)倒閉以后，并并不是不用對員工的薪資開展擔負。用人單位宣告破產(chǎn)以后，其盈余的資產(chǎn)最先是必須對員工的薪資開展擔負，隨后再完成付款欠付的負債，假如用人單位沒有還清員工的薪水，員工可以同時向法庭提出訴訟。