一、公休假的加班費怎樣扣個人所得稅?

公休假的加班費和當月薪水加在一起測算個人所得稅，工資個稅的計算方法為：應納稅所得額=(勞務報酬所得 -“五險一金”-專項附加扣減)×稅率

扣減規(guī)范：個人所得稅按5000元/月的起征規(guī)范算

個人所得稅依據(jù)不一樣的繳稅新項目，各自要求了三種不一樣的征收率：

1、薪水、薪酬所得的，可用7級超額累進稅率，按月應納稅額測算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應納稅額收入額區(qū)劃級距，最大一級為45%，最少一級為3%，共7級。

2、個體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得和對機關事業(yè)單位可用5級超額累進稅率。適用按年測算、分月預繳稅款的個體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得和對機關事業(yè)單位的承包經(jīng)營、租賃運營的全年度應納稅額區(qū)劃級距，最少一級為5%，最大一級為35%，共5級。

二、加班費怎么計算?

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、有關加班加點時間的相應要求

《中華人民共和國勞動法》

第四章 運行時間和歇息請假

第三十六條 國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條 對推行計件工資工作中的員工，公司單位理應依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。

第三十八條 公司單位理應確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條 公司因工作特性無法履行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準許，可以采取其它工作中和調(diào)理方法。

有關加班費的個稅計算方法并沒什么別的尤其的要求，事實上就跟以前的個稅計算方法全是一樣的。并且在公假期內(nèi)，除特殊情況以外，公司單位都沒有支配權(quán)強制規(guī)定員工加班加點的，公假并并不是法定節(jié)假日，因而不可以規(guī)定三倍工資的加班工資。