一、對(duì)國(guó)家公務(wù)員撤消加班費(fèi)了沒(méi)有?

1、對(duì)國(guó)家公務(wù)員早已取消了加班費(fèi)，《公務(wù)員法》明文規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員加班加點(diǎn)是沒(méi)有薪水，可是可以補(bǔ)休。僅有按照勞動(dòng)合同法發(fā)放工資的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，才可以有可能有加班費(fèi)，而國(guó)家公務(wù)員不是根據(jù)勞動(dòng)合同法來(lái)設(shè)置薪資待遇的，反而是根據(jù)公務(wù)員法。

2、針對(duì)國(guó)家公務(wù)員平常加班加點(diǎn)的問(wèn)題可從多個(gè)層面來(lái)了解：

一是做為國(guó)家公務(wù)員，最先要塑造人民公仆的意識(shí)，要有敬業(yè)精神;

二是《公務(wù)員法》已明文規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員加班加點(diǎn)沒(méi)有加班費(fèi)，因作業(yè)緣故加班加點(diǎn)可開(kāi)展補(bǔ)休;

三是《公務(wù)員法》規(guī)定國(guó)家公務(wù)員務(wù)必提高工作能力和工作質(zhì)量，一般不規(guī)定開(kāi)展加班加點(diǎn)。

3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十六條 國(guó)家公務(wù)員依照國(guó)家規(guī)定享有福利工資待遇。我國(guó)依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)提升國(guó)家公務(wù)員的福利工資待遇。 國(guó)家公務(wù)員推行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，依照國(guó)家規(guī)定享有請(qǐng)假。國(guó)家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與對(duì)應(yīng)的調(diào)休。

二、一般員工加班加點(diǎn)的加班費(fèi)怎么計(jì)算?

1、分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。

三、有關(guān)加班加點(diǎn)時(shí)間的要求

員工每日工作中不超過(guò)八小時(shí)，均值每星期上班不能超過(guò)四十四鐘頭;

公司單位因?yàn)樯a(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);

因尤其狀況必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保員工本身身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí);但每月不得超過(guò)三十六鐘頭;

國(guó)家公務(wù)員表層上來(lái)講是給我國(guó)有關(guān)企業(yè)工作中，但這種國(guó)家單位事實(shí)上全是在服務(wù)于人民，因此從某種意義上而言，就規(guī)定國(guó)家公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備有關(guān)的敬業(yè)精神，因而，國(guó)家公務(wù)員加班加點(diǎn)測(cè)算加班費(fèi)得話不是太有效的。