一、雇傭關系死亡賠償標準多少錢?

員工因工身亡，其直系血親依照以下要求從工傷保險基金領到喪葬補助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的城鎮(zhèn)職工上年員工月職工平均工資;

2、供養(yǎng)親屬慰問金依照員工自己薪水的一定占比發(fā)送給由因工身亡員工死前給予關鍵收入來源、無工作工作能力的家屬。規(guī)范為另一半每月40%，別的家屬每個人每月 30%，獨居老人或是遺孤每個人每月在這些規(guī)范的根基上提升10%。核準的各供養(yǎng)親屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。供養(yǎng)親屬的主要范疇由國務院辦公廳社會保障行政機關要求;

3、一次性工亡補助金規(guī)范為上一年全國各地城鄉(xiāng)居民平均人均收入的20倍。

二、測算工亡補助金要注意什么?

1、計算一次性工亡補助金的上一本年度指的是員工身亡時早已發(fā)布的上一本年度，而測算死亡賠償金的上一本年度指的是一審法庭辯論結(jié)束時的上一統(tǒng)計分析本年度。

2、一級至四級殘廢員工在停工留薪期滿時身亡的，其直系親屬可以享有喪葬補助金和供養(yǎng)親屬慰問金。在廣東內(nèi)，供養(yǎng)親屬慰問金每一年依照城鎮(zhèn)職工上本年度職工平均工資提高調(diào)節(jié)，城鎮(zhèn)職工職工平均工資持續(xù)下滑時不調(diào)節(jié)。

3《工傷保險條例》中要求的測算工傷保險待遇的“自己薪水”，就是指工傷事故員工因工作中受到安全事故損害或是患職業(yè)危害前12個月均值月繳費工資，而且以本地職工平均工資3倍到頂，以本地職工平均工資60%最低。

4、工亡補助金并不是財產(chǎn)，假如逝者的債務人規(guī)定用工亡補助金償還債務，人民法院一般不予以適用。

5、工亡補助金在家屬中間的分派，并不一定是對半分，反而是要依據(jù)逝者直系親屬的收入來源等具體情況分派。

總的來說，如今勞務工許多，在施工工地上干活兒的施工人員大多數(shù)是派遣工。產(chǎn)生安全事故造成職工身亡的，賠償依照全國各地住戶年薪的二十倍實行。職工是勞務工的，應當由公司單位和勞務派遣企業(yè)一起擔負承擔責任。企業(yè)逃避責任得話，親屬可以將其列入被告方提起訴訟到人民法院。