一、解雇孕期賠償標準規(guī)定多少錢?

何企業(yè)不能以完婚、孕期、產假、喂奶等為由，解雇女工或是單方面解除勞動關系。

1、企業(yè)無端解除勞動關系須付款兩倍經濟補償。

2、若孕期女工不會有法律規(guī)定過失，則屬于違反規(guī)定消除，理應付款賠償費" >賠償金：二倍的經濟補償。

經濟補償金：按員工在本部門工作的期限測算。每滿一年付款一個月薪水" >工資。六個月以上未滿一年的，付款一個月;不滿意六個月的，付款大半個月。

國務院辦公廳《女職工勞動保護特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同" >聘用合同”?！秳趧雍贤ā返?7條用人單位違背本政策法規(guī)" >法要求消除或是勞動合同解除" >終止勞動合同的，理應根據此方法第四十七條要求的經濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

二、孕期、生孕、哺乳期，女工的工作支配權有什么？

1、勞務關系" >勞動關系層面

用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶，對其給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。(即使在試崗內，企業(yè)也不可以孕期做為消除“三期”女工的原因。)

2、勞務報酬層面

用人單位不可因女工“三期”，而減少其薪資待遇。

3、安全生產層面

用人單位理應調節(jié)或減少“三期”女工的勞動量;“三期”女工忌諱的崗位尤其是重精力和有害有危害職位，肯定嚴禁用人單位分配女工從業(yè)。

4、運行時間層面

女工“三期”期內，理應降低運行時間，而且不能分配加班加點及晚班工作。(提示：孕期女工在工作的時間內開展孕期檢查，所需時間是記入工作的時間的。)

用人單位假如強制對孕期的員工開展解雇得話，員工可以同時向勞動仲裁聯(lián)合會提到訴訟，由于國家有明文規(guī)定，與員工孕期，生孕，喂奶全是不能夠對它進行解雇的，除非是員工是犯過我國所開展要求員工違反規(guī)定的個人行為，那麼有一個人企業(yè)可以同時依據其所做錯事來對員工開展相對應的賠付。