一、十年被辭退的賠償多少錢?

按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。也就是10個月薪水;這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資，按應(yīng)發(fā)工資測算。如果是違反規(guī)定解雇，則必須付款二倍的賠償費。

經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、被企業(yè)無端解雇后該怎么辦?

企業(yè)無端解雇員工，可以利用下列方式處理：

1、最先可以彼此商議。關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生后，員工可以與公司單位自主商議，達到新的協(xié)議書或是有過失的一方糾正錯誤，清除異議。

2、假如商議不了，員工可以向本企業(yè)的關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會提交申請，要求協(xié)商。調(diào)解申請辦理，理應(yīng)自了解或理應(yīng)了解支配權(quán)被損害之日起30日內(nèi)明確提出。

3、假如這2種方法尚未處理，員工可以申請勞動仲裁。明確提出訴訟申請辦理，理應(yīng)自員工了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。工作仲裁委會審理后，會開展開庭審判，假如協(xié)商一致協(xié)商，仲裁委會安排彼此開展協(xié)商，調(diào)解不了，會依據(jù)開庭審判狀況對員工的訴訟要求開展裁定。

4、假如關(guān)于勞動仲裁雙方對仲裁裁決不服氣的，可在接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向型法院提起訴訟。但特別注意，沒經(jīng)勞動爭議仲裁聯(lián)合會訴訟的關(guān)于勞動仲裁案子，人民法院不予以審理。

總的來說，員工被公司解雇，一般情況下可以獲得一筆賠償金。如果是一切正常解雇，十年工作年限得話可以取得十個月薪水的賠償，而被不法解雇的，則公司必須付款二倍賠付，也就是等同于二十個月的薪水。員工對經(jīng)濟補償金有質(zhì)疑，可以申請勞動仲裁。