一、下班了以后召開會議沒去扣工資嗎?

如果有時候下班了要召開會議得話，那就是應當去的，可是如果每一次全是在下班了召開會議得話，那便是不科學的，但是下班了召開會議扣工資毫無疑問不科學的。公司單位不能亂扣或 無端托欠員工的薪水。當月可以派發(fā)上月的薪水，假如企業(yè)欠薪，員工可以到勞動監(jiān)察大隊舉報，由勞動監(jiān)察大隊勒令公司單位期限發(fā)放工資。企業(yè)在休息時間召開會議，是為工作中必須占有員工休息日，理應歸屬于加班加點。加班就是指公司單位在法定工作時間以外規(guī)定員工再次工作中或是參與與工作有關的事務管理的狀況。

員工遭受拖欠工資可以向勞動糾紛調解聯合會辦理協(xié)商。調解程序流程也由被告方自行挑選，民事調解書不具備申請強制執(zhí)行力，假如一方后悔，一樣可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。

假如員工與企業(yè)因酬勞產生異議，可向仲裁委員會申請勞動仲裁，時效性限期為一年。勞務關系續(xù)存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到該時效性限定?？墒牵瑒趧贞P系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

二、什么狀況下企業(yè)可以扣員工的薪水?

1、公司單位不能亂扣員工薪水。有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工薪水：

(1)公司單位代收代繳的個人所得稅;

(2)公司單位代收代繳的應由員工本人承擔的各類社會發(fā)展保費;

(3)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。

2、因員工自己緣故給公司單位導致財產損失的，公司單位可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產損失。經濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。

總的來說，員工在公司上班都是有確定的工作時間，下班了歸屬于本人時間，如企業(yè)分配下班了召開會議，則理應算加班加點，必須給加班費，就算是員工沒有出席會議，企業(yè)也不能扣工資，不然便是違反規(guī)定的，員工可以向勞動局投訴，并規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。