一、勞動合同書的經(jīng)濟補償?shù)那闆r包含什么

依照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求，公司單位非法終止勞動合同或是依照《勞動法》的要求終止勞動合同的，理應(yīng)按照國家相關(guān)要求給與經(jīng)濟補償金。實際涉及下列12種狀況：

(1)公司單位非法終止勞動合同的;

(2)經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動合同的;

(3)公司單位提早消除事實勞動關(guān)系的;

(4)公司單位以暴力行為、要挾或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的，或是公司單位未依照工作合同約定付款勞務(wù)報酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的，造成員工離職的;

(5)公司單位未依照工作合同約定付款勞務(wù)報酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的，造成員工離職的;

(6)公司單位拒不付款日夜奮戰(zhàn)薪水或小于本地最低工資付款員工薪水的;

(7)員工生病或是非因工受傷，經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動關(guān)系的;

(8)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位仍不可以擔(dān)任工作中，由公司單位終止勞動合同的;

(9)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識，由公司單位終止勞動合同的;

(10)公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難務(wù)必裁減人員而解除勞動關(guān)系的;

(11)勞動合同書期限內(nèi)公司單位倒閉或是散伙的;

(12)工作終止合同，地區(qū)有獨特要求必須繳納經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《勞動合同法》第四十六條，有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關(guān)系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關(guān)系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、勞動合同書做到多少年不可以解雇員工

辭退員工跟勞動合同書的限期沒有立即的關(guān)聯(lián)，合乎法定程序的無論勞動合同書滿兩年都能夠解雇，員工有下述情況之一的，公司單位可以隨時隨地終止勞動合同：

(1)在實習(xí)期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn);

(2)比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是公司單位管理制度;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害;

(4)被單位受賄罪法律責(zé)任。

有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同，可是理應(yīng)提早30日以書面通告員工自己：

(1)員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中;

(2)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識。

但公司單位未提早30日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初一個月月職工平均工資的賠償金。

公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，理應(yīng)提早30日向公會或是整體員工表明狀況并傾聽意見，緯向衛(wèi)生行政部門匯報后，可以裁減人員。

《中華人民共和國勞動法》第二十五條 員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害的;

(四)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

假如公司單位違背《勞動法》要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

勞動合同書是為了更好地明確公司單位和員工的權(quán)利和義務(wù)的一項至關(guān)重要的根據(jù)，也是為了避免產(chǎn)生勞務(wù)糾紛和關(guān)于勞動仲裁的那時候的一個關(guān)鍵直接證據(jù)，員工和公司單位在建立了勞務(wù)關(guān)系之后，就必須簽署書面形式的勞動合同書，公司單位有毀約的狀況必須繳納經(jīng)濟補償。