一、消除勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)算個(gè)人社保么

消除勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)算個(gè)人社保。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括個(gè)人社保。還包含獎(jiǎng)勵(lì)金、加班工資這種、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=賠償時(shí)間×你辭職前的12個(gè)月的平均收入離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定針對員工辭職時(shí)給與需要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人公司消除勞務(wù)合同時(shí)，給與職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在工作合同終止或結(jié)束后，用人公司依規(guī)一次性付款給員工的資金上的補(bǔ)貼。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊钜?guī)范

依照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊钜?guī)范應(yīng)依據(jù)違背或終止合同的差異狀況，給與不一樣規(guī)范的賠償。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不一樣的補(bǔ)嘗規(guī)范完成了更加確立的要求，它對用人公司向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求了四種規(guī)范賠償：

(1)違背《勞動(dòng)法》和協(xié)議承諾，亂扣欠薪，拒不付款增加上班時(shí)間薪水酬勞;付款小于本地標(biāo)準(zhǔn)工資的薪資酬金的，用人公司應(yīng)加發(fā)放工資酬勞和小于一部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)對因員工生病、非工受傷或不可以擔(dān)任工作中而消除勞動(dòng)合同書的，用人公司應(yīng)按其在本企業(yè)參加工作時(shí)間，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)送給不少于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患病重和不治之癥者，用人公司還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(3)對“經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司消除勞動(dòng)合同書的;員工無法擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或替換崗位后仍無法擔(dān)任，由用人公司終止合同的，用人公司應(yīng)按其在本企業(yè)參加工作時(shí)間，上班時(shí)間每滿一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若員工薪水高過社平三倍的，則數(shù)最多交給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

(4)對工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變 ，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書不能執(zhí)行，經(jīng)被告方商議不可以就變動(dòng)合同書達(dá)成共識，用人公司終止合同的;用人公司債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，用人公司應(yīng)按員工在本企業(yè)參加工作時(shí)間付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在本企業(yè)上班時(shí)間每滿一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此類情形的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償付款沒有12個(gè)月的限定。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在勞動(dòng)合同書中的出現(xiàn)是十分關(guān)鍵，當(dāng)用人公司辭退或者與員工消除勞務(wù)關(guān)系的情況下，依據(jù)有關(guān)的要求，將付款工作工作人員一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，確保其在消除勞務(wù)關(guān)系以后能保持基礎(chǔ)的生活需要。實(shí)際的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)事情的不一樣賠付的額度也不一樣。