一、在職人員三年多被辭退如何賠付?

在職人員三年多被辭退必須依據(jù)被辭退的因素來辨別是不是必須繳納經(jīng)濟補償和補償金的。工作中3年被辭退員工賠償金規(guī)范是3個月的薪水，經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

《勞動合同法》第47條要求，經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。

二、企業(yè)違反規(guī)定解雇怎樣質(zhì)證

因涉及到公司辭退、開除、解雇員工而導致的關(guān)于勞動仲裁的質(zhì)證范疇：

1、公司辭退、開除、解雇員工的決策通告等;

2、按企業(yè)內(nèi)部管理制度懲罰的，給予對應(yīng)的管理制度。

3、員工交通違章違反規(guī)定的相關(guān)直接證據(jù)原材料等;

4、員工的薪水、獎勵金收益狀況等;

5、涉及到培訓費用的，用人企業(yè)務(wù)必給予付款培訓費用的實際根據(jù)及務(wù)必服務(wù)項目限期等。

勞務(wù)關(guān)系的證實;如彼此所簽署的勞動合同書，聘請、雇工的證實，未簽訂合同的應(yīng)保證工作中開始和結(jié)束日期及有關(guān)證實或是被告方別的協(xié)義等證明文件。被告方是個人的應(yīng)給予第二代身份證明;是法定代表人或其他組織的，應(yīng)保證企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、法人代表的身份證件或是責任人的身份證件等。

現(xiàn)階段針對員工而言，假如在職人員早已到達了三年多的時間，可是公司單位提早通告員工要終止勞動合同，這樣的事情下也是歸屬于合理合法的，只不過是針對公司單位而言得話必須繳納經(jīng)濟補償，假如說公司單位在沒有任何原因的情形下就莫名其妙的解雇員工，必須繳納的是賠償費。