新聞?dòng)浾邚娜珖?guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)勞動(dòng)合同法監(jiān)督檢查中認(rèn)識(shí)到，收入分配是職工最關(guān)心的問(wèn)題，也是關(guān)乎經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要問(wèn)題。現(xiàn)階段公司具有的明顯問(wèn)題一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，二是薪水提高問(wèn)題。大家廣泛號(hào)召，應(yīng)切實(shí)提升低收入者的工資水平，在勞動(dòng)合同法的架構(gòu)內(nèi)，需調(diào)節(jié)最低工資，貫徹落實(shí)和健全薪水保障機(jī)制。

　　有一些地區(qū)最低工資稍低，不符勞動(dòng)法律法規(guī)建立的規(guī)范，不可以確保低薪員工的日常生活；有的地區(qū)很多年沒(méi)有及早調(diào)節(jié)最低工資，一些公司單位支出員工的薪資乃至小于最低工資。

　　公司用人勞動(dòng)定額不科學(xué)，請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)比較嚴(yán)重。在沿海地區(qū)的勞動(dòng)密集公司，普遍現(xiàn)象請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)狀況。珠江三角洲一些公司，每月運(yùn)行時(shí)間將近300鐘頭以上，均值每月加班加點(diǎn)超出100個(gè)小時(shí)的情況司空見(jiàn)慣。據(jù)中國(guó)財(cái)經(jīng)紡織工業(yè)煙草公司公會(huì)對(duì)浙江省、江蘇省、河北省等5省紡織業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的調(diào)研，民工日運(yùn)行時(shí)間一般都是在12鐘頭，月均值運(yùn)行時(shí)間為360鐘頭，請(qǐng)求超時(shí)工作達(dá)139鐘頭，是法律規(guī)定容許加班加點(diǎn)最大期限36個(gè)小時(shí)的3.86倍。導(dǎo)致這一問(wèn)題的首要因素是勞動(dòng)定額不科學(xué)，計(jì)件工資薪酬過(guò)低。以年收入1.2萬(wàn)測(cè)算，月收入水平為1000元，表層上高過(guò)本地最低工資，但假如按日工作中8鐘頭、加班費(fèi)按150%測(cè)算，進(jìn)城務(wù)工人員每鐘頭薪水僅為2.6元，顯著小于本地最低工資。

　　一些公司工資待遇稍低，亂扣、欠薪狀況比較嚴(yán)重。山西省公會(huì)的一項(xiàng)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，50%的員工以前被亂扣過(guò)薪水；截止到2004年10月，僅據(jù)已建企業(yè)工會(huì)的公司的統(tǒng)計(jì)分析，全國(guó)各地欠薪總金額就達(dá)287.8億人民幣，雖比2003年降低129.3億人民幣，但當(dāng)初新增加托欠仍達(dá)18.6億人民幣。據(jù)專業(yè)人士剖析，在一些是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不錯(cuò)的地域，類似職位的工資待遇十多年來(lái)基本上沒(méi)有轉(zhuǎn)變，員工的薪水無(wú)法與公司收益和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迅速發(fā)展趨勢(shì)同比增加，“民工荒”便是其必定的結(jié)果。

　　相關(guān)層面號(hào)召增加收入分配調(diào)整幅度，切實(shí)提升低收入者的工資水平，逐漸擴(kuò)張中產(chǎn)階層者比例，立即創(chuàng)建與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速率相一致的薪資提高體制，確保絕大部分員工可以共享改革創(chuàng)新的成效。按勞取酬是法律法規(guī)授予員工的支配權(quán)，要根據(jù)監(jiān)督檢查，催促增加行政執(zhí)法的幅度，貫徹落實(shí)和健全薪水保障機(jī)制。