“城事提案”昨日一營業(yè)，便得到了廣大群眾和閱讀者好朋友的熱捧，撥通熱線電話前去拜訪的閱讀者好朋友源源不斷，為法律單位進一步改動《勞動合同法（草案）》出謀劃策，專升本報名將莫謂日將各位的建議梳理后提交給省人大常委會法工委。

　　強制性簽訂合同

　　鄧先生：期待《勞動合同法（草案）》確立法律法規(guī)應(yīng)用領(lǐng)域，在具體內(nèi)容上把政府部門、公司、本人等一視同仁。

　　一熱情閱讀者：我看了有關(guān)勞動合同書關(guān)聯(lián)的報導(dǎo)，我覺得要確保勞動合同書的合理，最先要處理這一勞動合同書如何進一步簽下去的問題。

　　沒收員工工資應(yīng)懲處

　　劉先生：如今公司不準時發(fā)放工資給員工，沒收員工工資的事很廣泛，期待新“勞動法”對這種違規(guī)操作的嚴苛懲處開展明確規(guī)定。

　　蔣先生：《勞動合同法（草案）》第15條中對公司單位學(xué)習(xí)培訓(xùn)員工6個月以上的狀況實現(xiàn)了要求，那麼對學(xué)習(xí)培訓(xùn)了6個月下列的又如何要求呢？并且對學(xué)習(xí)培訓(xùn)的額度也應(yīng)做出具體的要求，僅規(guī)定時間有畏公平公正。

　　變向加班加點應(yīng)漲薪

　　潘先生：期待有一個限定工作企業(yè)迫使員工離職、故意減少員工的月薪的條文。例如合同書到期，企業(yè)就用減少薪水，做到讓員工自身提出辭職的目地，如今許多企業(yè)都那樣，把薪水降了，讓員工自身離開，那樣公司單位就無需賠付了，提議勞動合同法提升相應(yīng)的要求。有的企業(yè)常常讓員工加班加點卻沒發(fā)加班費。例如大家企業(yè)的保安人員就這樣，大白天工作，夜里讓她們守留企業(yè)，還說守留不叫工作，期待勞動法對這樣的事情有明文規(guī)定?！?/p>