一、解雇員工待通告金交稅嗎?

代通知金歸屬于薪資,應按個人所得稅征收率繳稅。在公司單位依規(guī)解除勞動關系時，可以用多付款員工一個月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是因為賠償員工在下崗時再次求職工作所需求的時間的權益?？墒羌偃绻締挝唤K止勞動合同的行為表現不合理合法，則其法律法規(guī)不良影響是解除勞動關系的決策被注銷，再次執(zhí)行勞動合同書。

假如說企業(yè)在解雇員工時怎樣沒有提早一個月通告,就必須付款一個月的薪水做為代通知金。那麼代通知金中的薪資也就是指員工被解除勞動關系前12個月的平均收入，假如說公司單位沒有提早通告員工都不付款代通知金時也是可以根據勞動仲裁等法律法規(guī)渠道來處理。

解雇中的代通知金實際是公司單位在明確提出解除勞動關系或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

二、員工離職有哪些步驟?

假如員工提早一個月(實習期提早三天)書面形式向公司申請辦理辭職，或是與公司商議通過企業(yè)允許，或是企業(yè)有違反規(guī)定情況的，被告方都能夠辭職。企業(yè)故意為難不許辭職，是違反規(guī)定的，可以去工作部門投訴。

此外，非全日制日制用人，不用提早申請書的，當日口頭上申請辦理就可以完畢用人關聯。

可是要是提早申請辦理辭職，勞動合同書有依規(guī)承諾培訓費用等協議書的，被告方必須與公司商議給與有效的賠償。

公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業(yè)技能培訓的，可以與該員工簽訂協議書，承諾工作年限。

員工違背工作年限承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不超公司單位給予的培訓費。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應分擔的培訓費。

對領域市場競爭規(guī)定信息保密的企業(yè)，如果有賠償，被告方辭職后還需要遵循相應的規(guī)定，假如毀約，還需要賠付企業(yè)。

解雇員工的待通告金必須交稅，員工明確提出解除勞動關系時，必須提早一個月，向企業(yè)的領導干部遞交書面材料的離職報告。假如員工在工作上存有重要過失個人行為，企業(yè)可以不通過員工的允許，付款員工相對應的薪資酬勞后立即與其說解除勞動關系。