一、老總未提早通告解雇員工有賠償嗎?

必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿(mǎn)一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男剿?，按員工終止合同前12個(gè)月均值勞動(dòng)所得工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、各種各樣補(bǔ)助和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)金和獨(dú)特情況下付款的薪水。自己薪水高過(guò)本地職工平均工資3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍測(cè)算，小于本地最低工資的，按本地最低工資測(cè)算。

二、公司辭退員工的辦法有哪些?

(一)預(yù)告片性解雇：就是指公司在解雇員工時(shí)，依照法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個(gè)人行為。關(guān)鍵有下列情況：

1、員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)用位另行安排的工作中;

2、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)彼此商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的。

(二)過(guò)錯(cuò)性解雇：就是指公司在員工有過(guò)失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個(gè)人行為。過(guò)錯(cuò)性解雇關(guān)鍵有下列情況：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是用人單位管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、被追究其法律責(zé)任的。

企業(yè)未提早通告解雇員工，要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)離職員工，可以選用預(yù)告片性解雇的方法，還可以選用過(guò)錯(cuò)性解雇的方法，這二種方法對(duì)用人單位的直接影響是不一樣的，若員工有過(guò)失被辭退，企業(yè)不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是預(yù)告片性解雇，企業(yè)要給員工賠償。