針對一般的工薪族員工來講，我們不怕企業(yè)薪水低，最怕是得病。由于手?？谕?，病了不僅得休假不工作沒日薪，還需要倒追錢就醫(yī)。因而國家規(guī)定了企業(yè)需要為員工選購醫(yī)保，并且還規(guī)范了大病工作人員擁有醫(yī)療期和病假工資的支配權(quán)。

　　平邑縣某石膏礦員工李某于1995年2月份參與工作中。2010年1月16日，李某因患腦梗住院15天，共開支醫(yī)療費用7149.33元?？祻?fù)后，李某再次在家里療養(yǎng)醫(yī)治。因家庭生活艱難，李某多次找公司商議，規(guī)定費用報銷醫(yī)療費用并付款病假工資，企業(yè)稱等李某人體恢復(fù)工作后再逐漸給與處理。

　　仲裁委覺得，公司單位需要依規(guī)參與社保，交納社會保險金。員工在生病時有享有社保工資待遇的支配權(quán)。此案中，因公司單位未參與醫(yī)保，李某的醫(yī)療費用應(yīng)由用人公司擔負。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條要求，李某應(yīng)享有12個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)要由企業(yè)付款其病假工資。此外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條也明文規(guī)定：“員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%?！币罁?jù)上述法律法規(guī)、政策法規(guī)，并參考城區(qū)醫(yī)療保險的相關(guān)要求，經(jīng)仲裁委組織協(xié)商，由公司單位為李某費用報銷醫(yī)療費用3088.4元，補領(lǐng)李某診療期內(nèi)的病假工資6000元。

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