得病負傷是每個人不愿碰到的事，由于不舒服了身子還干枯了錢夾。而針對在職人員的員工而言，也有別的大量的難點。例如若員工非因工傷殘或同甘共苦以治療疾病，診療期限內的診療結束應該怎么辦?

　　分析：依據(jù)社會保障部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)，企業(yè)員工非因工傷殘和經醫(yī)師或定點醫(yī)療機構評定身患無法醫(yī)治的病癥，在診療期間診療結束，不可以擔任原工作中，也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作任務的，理應由工作評定聯(lián)合會按照工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展工作水平的評定。被鑒定為一至四級的，理應撤出工作職位，停止勞務關系，辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇;被評定為五至十級的，診療期限內不可解除勞動關系。

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