在這周三的本年度股東會上，hp惠普公司股東根據(jù)了兩種與高官薪酬和反收購有關(guān)的提議，并宣泄了對企業(yè)股東會的一些不滿意。 一項提議規(guī)定hp惠普采用更嚴(yán)苛的與高官銷售業(yè)績有關(guān)的長期性薪酬現(xiàn)行政策；另一項提議規(guī)定將來運行“毒丸”反收購方案必須開展公司股東網(wǎng)絡(luò)投票。相關(guān)高官薪酬的方案獲得了53.1%的公司股東的適用，相關(guān)“毒丸”的方案獲得了72.5%的公司股東的適用。與高官薪酬有關(guān)的提議，規(guī)定hp惠普保證包含股份、獎勵金以內(nèi)的長期性薪酬與高官的銷售業(yè)績掛勾。這一提議源于公司股東對前CEO菲奧莉娜薪酬的不滿意━━尤其是被股東會解雇后所獲取的遣散費。 公司股東還指出了此外二項提議。一項規(guī)定hp惠普考慮到公司股東當(dāng)選的監(jiān)事會成員侯選人，另一項提議則規(guī)定老總和CEO由不一樣的人出任。 在探討這種提議有全過程中，公司股東宣泄了對電話門丑事的不滿意。意味著多家慈善基金會的拉塞爾表明，2006年股東會較大的“造就”便是讓大家了解了pretexting。