一、產前假

　　女工懷孕七個月以上(按二十八周測算)，工作中批準，自己申請辦理，企業(yè)準許，可休產前假;

　　經(jīng)二級以上保健醫(yī)療組織證實有復發(fā)性流產史、比較嚴重的懷孕綜合癥、妊娠合并癥等很有可能影響到一切正常生孕的，自己提交申請，公司單位理應準許其產前假。

　　產前假歷時2個半月。期內，女員工工資不可小于其原工資性收入的80%;調節(jié)薪水時，產前假看作一切正常出勤率。

　　二、產假

　　無論是一胎或是二胎，女工都能享有98天產假，在其中產前可以請假15天，孕婦難產的提升產假15天，生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。

　　三、生二胎還能享有什么福利？

　　1、女職工產假期內的生育保險：

　　對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

　　2、孕期女工在工作的時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間，企業(yè)理應付款其薪水。

　　3、孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應在工作的時間內布置一定的休息日。

　　喂奶沒滿1歲孩子的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作。

　　4、公司單位理應在每一天的工作的時間內為哺乳期間女工布置1鐘頭喂奶時間;

　　女工生孕雙胞胎的，每多喂奶1個寶寶每日提升1鐘頭喂奶時間。

　　四、二胎沒法享有什么假？

　　1、不會再給予獨生子爸爸媽媽獎賞費等相應獎賞優(yōu)惠待遇現(xiàn)行政策

　　計劃生育法修改案議案刪除了對獨生子家長開展獎金的要求，與此同時確立依照“老年人老辦法”的標準，法律法規(guī)改動前按規(guī)定理應享有獎賞扶持的計生家中老人、獨生子爸爸媽媽和獨生子出現(xiàn)意外殘廢、身亡的爸媽可持續(xù)享有獎賞扶持。

　　2、不可以享有晚婚晚育假，其另一半也不可以享有晚婚晚育護理假

　　計劃生育法議案還改動了與全方位兩孩現(xiàn)行政策不融洽的獎賞保障機制，刪除了對晚婚晚育夫婦開展獎金的要求。

　　專業(yè)知識連接：二胎不等于二孩

　　十八屆五中全委會公布明確提出：推動人口數(shù)量均衡發(fā)展，堅持不懈計劃生育政策的我國基本國策，健全人口數(shù)量發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，全面推行一對夫妻可生孕兩個孩子現(xiàn)行政策，大力開展解決老齡化行為。

　　特別注意的是，本次全委會公布容許一對夫妻生孕兩個孩子，換句話說，容許“二孩”而不是“二胎”，例如早已生孕龍鳳胎的夫婦就不可以再度生孕。