無論誰都是會有工作的歷經(jīng)，為了更好地存活迫不得已以勞動者獲得酬勞。作為一名員工在挑選所在單位及職位時，一般以薪酬高矮做為第一考慮到要素，次之便是綜合性公司的各層面要素綜合性考慮到，此刻公司福利便是吸引住員工的一大要素。做為公司的管理方法單位，為員工申請辦理福利是不可或缺的。那麼下面請隨刑事辯護(hù)律師討論一下員工福利申請辦理書怎么寫。

篇一:員工福利申請報告

為謝謝公司全體人員員工的辛苦工作與勤奮，突顯公司對員工的關(guān)懷與照料，確保員工的福利工資待遇，依據(jù)公司管理制度要求，特申請辦理端午每名員工 元的逢年過節(jié)福利花費(fèi)，公司員工總數(shù)總共 人，總累計約為 元。請公司領(lǐng)導(dǎo)干部給與審批批準(zhǔn)為盼。

特此申請!

準(zhǔn)許人(簽名):

申請辦理單位:

申請辦理時間:

篇二:員工福利申請報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

中秋節(jié)即將到來，為反映公司對員工的關(guān)愛，使員工感受到節(jié)日的歡樂祥和，行政人事部擬給公司全體人員員工派發(fā)中秋佳節(jié)福利。依照本年度財務(wù)計劃，制訂以下計劃方案:

1、在職人員已轉(zhuǎn)正定級員工福利規(guī)范為xxx元/每個人，總數(shù)為x人，額度為xxx元。員工福利申請報告。

2、新員工入職三個月以內(nèi)或未轉(zhuǎn)正定級員工福利規(guī)范為xxx元/每個人，總數(shù)為x人，額度為xxx元；

3、新員工入職沒滿一個月的新員工福利規(guī)范為xxx元/每個人，總數(shù)為x人，額度為xxx元。

累計額度xxxx元；

之上妥否，敬請領(lǐng)導(dǎo)批示!

申請辦理單位:

申請辦理日期:

篇三：員工福利申請報告

為了更好地提升員工信任感，反映人性化服務(wù)，進(jìn)一步促進(jìn)公司企業(yè)文明建設(shè)，產(chǎn)生企業(yè)優(yōu)良的凝聚力及團(tuán)隊的凝聚力。依據(jù)公司詳細(xì)情況，特申請辦理下列福利方案：

1.高溫防暑

在每一年的七月至九月中間，日最高溫度做到35度之上，公司每月給在戶外新項目上的員工派發(fā)固定不動減溫補(bǔ)助，實際規(guī)范以公司內(nèi)部 商談。

2.公司在員工完婚、喜添兒女、住院治療，公司向員工促銷活動贈品或結(jié)婚禮金給與關(guān)愛。

3.業(yè)余活動

為了更好地豐富多彩員工課余生活，提升員工對公司的文化藝術(shù)歸屬感，公司根 據(jù)員工提議經(jīng)常性機(jī)構(gòu)各種各樣游戲娛樂、健身培訓(xùn)、或一年一度出游主題活動。

4.全勤獎

員工在每月考勤管理不晚到、不曠班的狀況下，派發(fā)全勤獎. 福利規(guī)范參照表； 福利名字 防暑降溫費(fèi) 員工完婚、產(chǎn)子、住院治療 全勤獎福利規(guī)范16元/天（老總最后決策一個月補(bǔ)200）200元-五百元一百元/月

某某某公司

申請者某某某

某年某月某日

如上所述，我例舉了多份員工福利申請報告的范例供大伙兒參照。在撰寫員工福利申請報告時，最先要撰寫清晰申請辦理的理由即由于是什么原因而申請辦理員工福利；次之要注明員工總數(shù)，每個人申請辦理是多少福利及其福利的派發(fā)方式；最終最好是便是要意味著全體人員員工向領(lǐng)導(dǎo)干部們感謝，表示感謝。