現(xiàn)如今時(shí)期工作中節(jié)奏感變的越來越快，壓力也越來越大，大家經(jīng)常碰到必須加班加點(diǎn)的情況，加班加點(diǎn)申請報(bào)告是大家申請辦理加班加點(diǎn)酬勞的關(guān)鍵憑據(jù)之一，是對大家工作的證實(shí)，因而不能忽略。那麼，企業(yè)加班加點(diǎn)申請報(bào)告究竟應(yīng)該怎么寫呢?下列便是我為您梳理的模版，期待可以協(xié)助到您。

企業(yè)加班加點(diǎn)申請報(bào)告應(yīng)該怎么寫？

申請者：XXX，男，漢族人，1XXX年XX月XX日出世，現(xiàn)居XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號。聯(lián)系方式：XXXXXX。

異議人：XX有限責(zé)任公司，居住地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號。電話：XXX。

法人代表：XXX 職位：XXX

請求事項(xiàng)：

一、裁定異議人向申請者付款消除勞動合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5200元(月平均收入2600元*2)。

二、裁定被訴人向申請者付款----月至----月加班工資共54455.15元，在其中：

1、延遲上班時(shí)間加班工資18670.34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4667.58元;

2歇息日加班工資24893.79元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6223.44元;。

之上二項(xiàng)累計(jì)：XXX元。

客觀事實(shí)與原因：

申請者于--------------------依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項(xiàng)和46條第一項(xiàng)的要求，我于XX年XX月XX日以異議人“未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬”為由向異議人明確提出了消除勞動合同書關(guān)聯(lián)，因?yàn)楫愖h人回絕付款我的加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為維護(hù)保養(yǎng)申請者的合法權(quán)利，特向貴會申請勞動仲裁，要求仲裁委在查清客觀事實(shí)的基本上付款我的訴訟要求，依規(guī)裁定。

此致

XXX市關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會

申請者：XXX(簽字)

依據(jù)《勞動法》相關(guān)要求，一般指用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時(shí)間之外工作中。因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)是員工超過一切正常上班時(shí)間，在本來應(yīng)當(dāng)歇息的時(shí)間內(nèi)開展的工作中，是上班時(shí)間在休息日中的拓寬。為了更好地維護(hù)員工的休息權(quán)，我國對日夜奮戰(zhàn)開展了嚴(yán)苛的限定。用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠 增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

　　《勞動法》第三十六條

　　國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。

填好加班申請表后一般必須提早交給人事部門核查、準(zhǔn)許而且給予備案辦理備案，那樣才可以更強(qiáng)的分配企業(yè)的實(shí)際工作計(jì)劃，還要留意查詢所在單位的特殊規(guī)定哦。之上便是我為您梳理的相關(guān)企業(yè)加班申請書怎么寫的信息內(nèi)容，根據(jù)掌握企業(yè)加班加點(diǎn)申請報(bào)告的主要內(nèi)容和文件格式，員工就可以更強(qiáng)的維護(hù)保養(yǎng)自身應(yīng)該有的利益，這也是十分關(guān)鍵的。