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上海市確立社會工作者薪酬最低水平

2021-05-10 15:54

上海市已確立社會工作者薪酬最低水平,在將來1至2年內(nèi),全省社會工作者的平均成本費不少于每一年五萬元。

市綜治辦有關(guān)責任人日前在回復人大代表提議追蹤時表明,各縣區(qū)將依據(jù)具體情況,在社會工作者薪酬最低水平上逐漸增加資金投入;截止9月底,除崇明縣等極個別地域的財政局貫徹落實存有艱難外,全省絕大多數(shù)的社會工作者都領(lǐng)取了新的薪水。

自2002年上海市在全國各地首先運行社區(qū)矯正示范點后,社會工作者變成更新改造、協(xié)助曾犯過罪錯的工作人員重歸社會發(fā)展的一支關(guān)鍵能量。但社會工作者管理體系在具體運行全過程中也存有發(fā)展趨勢“短板”。關(guān)鍵集中化在兩層面,一是勞動量大而薪水低,一名社會工作者另外要聯(lián)絡(luò)50名小區(qū)在押人員,特別是在在近郊區(qū)總面積大的街鎮(zhèn),經(jīng)常四處奔波;二是欠缺升職方式,對崗位的市場前景預估心寒,導致社會工作者團隊不穩(wěn)定和很多技術(shù)骨干社會工作者外流。

為平穩(wěn)社會工作者工作人員團隊,市綜治辦表明,將不斷完善相對應任職要求點評規(guī)范以及驗證、申請注冊規(guī)章制度。適度減少準入條件門坎,吸引住有非常社工工作經(jīng)驗但暫未技術(shù)專業(yè)文憑的社會發(fā)展工作人員從業(yè)防止和降低違法犯罪技術(shù)專業(yè)社工。另外,健全機構(gòu)內(nèi)部的崗位晉階制度管理,擴展社會工作者的職業(yè)生涯發(fā)展室內(nèi)空間,確立主要工作業(yè)績與職業(yè)生涯發(fā)展、薪酬確保相掛勾的考評導向性,不斷完善與社工專業(yè)水準和崗位水準相一致的薪酬管理條例。

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